כמעסיק, איך אני כותב מכתב התפטרות?
אף מעסיק לא יכול להעריך במדויק את ההשלכות של סיום עבודה לעובד. זו בדיוק הסיבה לכך שחשוב ביותר לקחת את הזמן שלך למכתב התפטרות ולהכין את עצמך בצורה הטובה ביותר האפשרית לכל אירוע.
מחבר נוסף: כריסטוף וובר
הסיבה לביטול היא מכרעת
- באופן כללי, ישנן שלוש סיבות המובילות להפסקת עובד. יכולות להיות סיבות תפעוליות, למשל אם החברה מצטמצמת, טכניות חדשות הזדמנויות להשאיר את העובד מיותר או להעביר חלקים מהחברה לחו"ל להיות מועבר.
- או שעלולה להיות התנהגות בלתי הולמת מצד העובד, למשל. ב. גניבת רכוש החברה או הטעיה מכוונת, אך גם למשל סירוב רציף לעבודה. ככלל, הדבר מביא לסיום הקשור להתנהגות.
- בנוסף, ניתנים להעלות סיבות אישיות לסיום גם אם יתברר, למשל כי העובד אינו מתאים לעבודה או שאינו עומד בדרישות בשל גיל רָצוֹן.
מכתב התפטרות מבצעי
- במקרה של פיטורים מבצעיים, יש לוודא כי מי שמפוטר מבין כמה עובדים דומים דורש את ההגנה הפחותה כנגד פיטורים (בתנאי שיחסי העבודה כפופים להגנה על פיטורין של חוק הגנת הדחה). יש להקפיד על תקופת ההתראה. ראשית, יש לציין את הסיבה לביטול (אמצעי רציונליזציה, צמצום), ואז חייבים יש לרשום בכתב כי העובד לא יועסק בשום תחום אחר בחברה פחית. לאחר מכן עליך להבהיר את החופשה שנותרה לעובד, כלומר לקבוע אם החופשה שנותרה בתשלום או במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת ניתנת כך שהעובד יוכל לעבוד לפני תום התקופה האמורה יכול להתרחק.
- בנוסף, עליך לציין כי העובד יגיע תוך שלושה ימים לאחר קבלת האישור עליו לדווח על מכתב הפיטורים שלו למשרד התעסוקה על מנת לאמת את זכאותו המלאה לדמי אבטלה לטעון.
- לְהַשְׁלִים תבנית לפיטורים מסיבות תפעוליות ניתן להוריד מהאינטרנט. אינך חייב בהכרח להקפיד על כל הנקודות הנ"ל, למעט ההתייחסות להודעה בזמן לסוכנות התעסוקה. מכתב סיום עם התייחסות לסיום בזמן בנקודת הזמן המוקדמת ביותר האפשרית מספיק. העובד אינו חייב לקרוא את המכתב כדי שיהיה תקף משפטי. עם זאת, עליך לוודא שהוא / היא אכן מקבלים את המכתב. הדרך הבטוחה ביותר היא על ידי פקיד / שליח.
סיום מסיבות מבצעיות לאחר חופשת הורים - מידע חשוב לעובדים
פיטורין מבצעיים במהלך חופשת הורים מתאפשרים רק בתנאים מאוד הדוקים ...
הפסקת מעסיק מסיבות אישיות
- נוסח סיום אישי אינו שונה משמעותית מסיום מבצעי. עם זאת, ניתן לצפות לתלונות ותלונות כאן בתדירות גבוהה יותר. אתה לא צריך לתת סיבה. עם זאת, המילה "סיום" חייבת להופיע תמיד בכתב הסיום (גם במקרה של סיום מסיבות מבצעיות), אחרת היא אינה יעילה מבחינה משפטית (סעיף 626 (2) BGB).
- בנוסף לתקופת ההודעה המוקדמת, im חוזה עבודה יש להקפיד על הסכמים שנקבעו (מיוחדים). בנוסף, מנהל משאבי האנוש האחראי - ולא נציג - חייב לחתום על הודעת הסיום.
- תבניות ניתן למצוא כאן גם באינטרנט.
גיבוש נכון של כתב ההתפטרות עקב התנהגות
- במקרה של סיום הקשור להתנהגות, על המעסיק לשלוח תחילה אזהרה לעובד בה מתנגדת להתנהגות העובד. לאזהרה זו יש את פונקציית התיעוד. בנוסף, יש להודיע לוועד העובדים.
- על העובד להגיש תביעה להגנה מפני פיטורים תוך שלושה שבועות אם הוא מתנגד לביטול.
- הסיום יכול להתבצע ללא הודעה מוקדמת.
כתיבת הודעת סיום - דוגמה קונקרטית
- קודם כל, רשום את התאריך הנוכחי בהודעה שאתה כותב, הממוקמת בפינה השמאלית העליונה.
- שורה אחת מתחתיך מתחילה בצד שמאל עם כתובת מלאה משלך.
- כשלוש שורות מתחת לזה, אתה גם שם את הכתובת המלאה של מקבל הביטול בצד שמאל.
- שתי שורות נוספות מתחת לך מנסחות את הסיבה להפסקתך.
- שתי שורות למטה הן הצדעה. אם אינך יודע בדיוק מי אחראי לכך, השתמש בהצדעה העולמית "אדוני היקר או הגברת".
- אתה משאיר שורה ריקה ואז מתחיל באות בפועל שבה אתה מציין מתי ברצונך לסיים (בתוך המועד האחרון).
בכל מקרה, אתה צריך לעמוד מול כולם סיום צריך לספק מידע מפורט אודות הסיבות וההשלכות הנלוות לכך. כדאי לבקש סיוע משפטי, גם אם אתה עובד בחברה קטנה. ואחרון חביב, אם העובד בהחלט מתקשה לשמור על קור רוח במצב רגשי שכזה נכון, אם אתה אפילו מרגיש מתגרה: עליך תמיד לנסות להיות אנושי ואמפטי ככל האפשר להמשיך.
