דיני עבודה: מחלות ופיטורים

סיום במהלך המחלה

• אם עמיתיך לעבודה, או כל חבר ידיעך, אומרים לך שאינך יכול להתפטר בזמן שהיית בחופשת מחלה, אז זה פשוט לא בסדר.
• אפשר כמובן להפסיק אותם. זה תלוי בהדחה משפטית דיני עבודה תלוי רק איך זה נראה ועל מה זה מבוסס.
• אם אתה משתחרר מכיוון שאתה עדיין על תנאי, אינך יכול להגן על עצמך. דיני העבודה מעניקים מעט הגנה בתקופה זו. הדרישה אפילו לא צריכה להיות מוצדקת.
• אם המעסיק שלך יפטר אותך לאחר תקופת המבחן מסיבות אחרות שאינן קשורות למחלתך, הדבר תלוי. אם הסיבות מוצדקות, זהו גם הסיום. אם מתקיימים הדרישות לתביעה, תוכל לבקש את הפיטורים על ידי בית הדין לעבודה ללא קשר למחלתך.

בכל מקרה, עליך לפנות מיד לסוכנות התעסוקה הפדרלית עם קבלתה. בהתאם למשך הזמן הצפוי של מחלה זה תלוי אם אתה ממשיך לקבל דמי מחלה או שאתה מובטל.

דיני עבודה וחופשת מחלה

אחת הפיטורים, שאינם לגמרי בעייתיים עבור מעסיק, היא סיום בגלל המחלה שלך. כאן זה תלוי בדיוק בנסיבות המקרה הפרטני. לכן עליך לבצע בדיקה מיידית על ידי עורך דין.

• פיטורים הקשורים למחלה חייבים לעמוד בסטנדרטים גבוהים כדי להכיר בכלל בדיני העבודה.
• אם אתה חולה רק בהתראה קצרה, אתה יכול להניח שלא ניתן לסיים את יחסי העבודה שלך כל כך בקלות.
• צפוי משך זמן מסוים של מחלה וגם הפרוגנוזה הבריאותית שלך חייבת להיות גרועה. המשמעות היא שלא סביר שתוכל לחזור לעבודה בקרוב.
• נניח שלא תוכל להחזיר לעצמך את כושר העבודה בשנתיים הקרובות שלאחר הסיום.
• בנוסף, תמיד קיים איזון אינטרסים בדיני העבודה ולכך יש הגנה על העובד בראש. בסך הכל, זה חייב להיות כמעט בלתי סביר עבור המעסיק שלך, בין אם היית חולה במשך זמן רב ובין אם לאו לספק משרה מסוג אחר בחברה במקרה של הפחתה בביצועים עקב מחלה מקום.
• הוא לא צריך לפטר אף אחד כדי לעשות זאת, אך בדרך כלל חברות גדולות יותר עם עובדים רבים ומחלקות שונות בקושי יכולות לספק ראיות אלה.

ייעוץ משפטי בתחום מורכב זה של סיום כדאי לך, כי זה עדיין יכול לתת לך את הטווח הארוך למרות הפגיעה שלך מקום עבודה לקבל או לפחות לרכך את היציאה מהחברה עם פיצויי פיטורים.