Vacanza relax secondo TVöD

Il diritto alle ferie previsto dalla legge federale sulle ferie (BUrlG) è di 24 giorni lavorativi all'anno - sulla base della settimana di sei giorni, poiché anche il sabato è un giorno lavorativo. Con una settimana media di cinque giorni, ciò si traduce in quattro settimane di vacanza. Al contrario, il regolamento nel TVöD è molto più economico.

Vacanza di servizio pubblico

• Se lavori nel servizio pubblico e il tuo rapporto di lavoro rientra nell'ambito di applicazione della TVöD, hai un diritto alle ferie superiore a quello legale. Secondo § 26 Abs. 1 TVöD, il diritto alle ferie è di 29 giorni lavorativi per anno solare, sulla base della settimana di cinque giorni. Ciò si traduce quindi in quasi sei settimane di vacanza gratuite all'anno.
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• Se hai più di 55 anni, avrai un giorno di ferie in più, il diritto alle ferie è quindi di 30 giorni lavorativi. C'era un programma di ferie più differenziato, che differiva in base all'età e prima dei 30 anni. Anno di età concesso solo 26 giorni di ferie. Poiché questo regolamento, secondo il Tribunale federale del lavoro, violava la legge generale sulla parità di trattamento (AGG) discriminando i dipendenti più giovani, è stato modificato.
• Se lavori meno di cinque giorni alla settimana, il diritto alle ferie sarà convertito di conseguenza, vedi § 8 par. 1 frase 4 TVöD. Ad esempio, se lavori solo due giorni alla settimana, il tuo diritto alle ferie è di dodici giorni (29 giorni di ferie del lavoratore a tempo pieno x 2 giorni lavorativi del lavoratore a tempo parziale: 5 giorni lavorativi del Impiegato a tempo pieno). Nel calcolo esce il numero 11.6, ad una giornata intera si sommano le frazioni che compongono mezza giornata di ferie, vedi § 8 par. 1 frase 5 TVöD.

Calcolo proporzionale delle ferie secondo la TVöD

• Non tutti iniziano a gennaio Gennaio di un anno per lavorare. Se inizi con il tuo datore di lavoro solo nel corso dell'anno, ovviamente non avrai diritto alle ferie annuali complete.


Lavoro part-time secondo la TVöD - informazioni

Alcuni preferiscono avere più tempo nella vita che più soldi - o devono vedere come ...

• In questo caso, per ogni mese intero in cui lavori, riceverai un diritto alle ferie pro-quota pari a un dodicesimo del diritto alle ferie annuali, vedi § 8 par. 2 lettera b) TVöD. Ad esempio, inizia a gennaio. Se inizi un nuovo anno con il tuo datore di lavoro a luglio, hai metà del diritto alle ferie; non iniziare prima dell'1. ottobre, quindi il tuo diritto è 3/12 o 1/4 delle ferie annuali.
• Inoltre, tuttavia, si applica espressamente anche la sezione 5 della legge federale sulle vacanze. Tale regolamento può essere più favorevole in determinate circostanze e deve quindi essere applicato con priorità. Ciò si applica se un dipendente lascia il rapporto di lavoro nella seconda metà dell'anno va in pensione perché il diritto alle ferie minimo previsto dalla legge esiste quindi per intero e non viene ridotto può essere.

Vacanza quando si passa da tempo pieno a tempo parziale

• Se si passa dal lavoro a tempo pieno a quello a tempo parziale, il diritto alle ferie è stato finora convertito proporzionalmente. E anche per questo vacanzache non avevi ancora preso prima di passare al lavoro part-time.
• Tuttavia, nella sua decisione del 13 giugno 2013 (Az. C-415/12), la Corte di giustizia ha stabilito che tale pratica non è compatibile con il diritto dell'Unione. Chi ha accumulato molti giorni di ferie come dipendente a tempo pieno e poi passa a tempo parziale deve di conseguenza essere in grado di rivendicare tutti i giorni di ferie dall'occupazione a tempo pieno. Tuttavia, se un dipendente si rende popolare con i suoi colleghi dopo mesi di assenza è un'altra questione.

Rispetto alle ferie minime di legge, il diritto alle ferie secondo la TVöD è più generoso. Anche il Federal Holiday Act svolge un ruolo nel calcolo del congedo proporzionato.