Clausola salvavita nel contratto di lavoro
Se solo una parte non si applica, anche il resto non deve essere invalido. Una clausola di separabilità nel contratto di lavoro serve a “salvarlo” qualora i singoli accordi dovessero rivelarsi inefficaci.
Il termine "clausola di separabilità" risp. la parola "salvatorisch" può essere derivata dalla parola latina "salvus" per "sicuro" o "salvato". I contratti possono essere "salvati" anche inserendo una clausola corrispondente attraverso la quale diventi chiara questa volontà di salvataggio delle parti.
Includere una clausola di separabilità in un contratto
- Se un accordo contrattuale è nullo in singoli punti, ciò può comportare molto rapidamente la nullità totale del contratto o del negozio giuridico. Perché secondo Secondo § 139 BGB, un negozio giuridico è considerato nullo se non è evidente che le parti lo avrebbero concluso senza ciò che è nullo.
- Tuttavia, non è sempre possibile determinare una volontà di partito così chiara. Una clausola di separabilità aiuta a garantire che l'invalidità parziale di un contratto non porti all'invalidità totale.
- Con tale formulazione, le parti dichiarano che, ad esempio, a contratto di lavoro altrimenti è efficace se una parte di esso è nulla. Ciò significa che il contratto continua ad essere valido, anche se parte di esso non è valido.
Fare un regolamento corrispondente nel contratto di lavoro
- Nel caso di un contratto di lavoro, può accadere in numerosi casi che singole norme siano da considerarsi nulle. Ad esempio, se svantaggiano troppo una parte contraente - di solito il dipendente - e quindi non sono legalmente consentite.
- Se, ad esempio, nel contratto di lavoro è previsto un periodo di preavviso più lungo per il lavoratore rispetto a quello per il datore di lavoro, tale disposizione è già prevista dall'art. § 622 par. 6 BGB inefficace. Perché questo metterebbe il lavoratore in una posizione di svantaggio.
- Un contratto di lavoro può essere parzialmente nullo anche se contiene disposizioni meno favorevoli per il lavoratore rispetto a un contratto collettivo vigente. Tuttavia, se le parti hanno pensato alla clausola di separabilità, il resto del contratto rimarrà in vigore.
Un contratto di lavoro preliminare è un contratto di lavoro legalmente valido. …
Un contratto può essere "salvato" con una clausola di separabilità, anche se parti di esso sono nulle. Serve quindi anche ad aumentare la fiducia nell'esistenza di un contratto.
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