"Come faccio a scrivere un avviso?"
Spesso è presente una controversia circa l'adempimento degli obblighi contrattuali. Se vuoi scrivere un avvertimento a causa della cattiva condotta di un dipendente, dovresti prestare molta attenzione a come formulare il contenuto.
Se un rapporto di lavoro rientra nella legge sulla protezione dal licenziamento (KSchG), a terminazione tu. un. essere socialmente giustificato per ragioni comportamentali. In caso di cessazione dovuta al comportamento, tuttavia, è generalmente richiesto un preavviso. Perché il dipendente deve almeno avere la possibilità di vedere la sua colpa e di cambiare il suo comportamento di conseguenza.
Come dovrebbe essere formulato un avvertimento
- Se vuoi accettare un dipendente per cattiva condotta, dovresti tenere a mente tre punti quando formuli l'avvertimento.
- Dovresti essere in grado di descrivere concretamente il comportamento scorretto e fornirgli la data e l'ora; note generali come "arrivo in ritardo costante" o "inaffidabilità" non sono sufficienti.
- Devi considerare la cattiva condotta del tuo dipendente come una violazione dei doveri contratto di lavoro rimproverarlo e chiedergli di comportarsi diversamente in futuro.
- Poiché l'avviso svolge anche una funzione di avviso, devi chiarire al dipendente che, se non cambia il suo comportamento, deve aspettarsi conseguenze ai sensi del diritto del lavoro. Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale del lavoro (s. i.a. BORSA 2 AZR 626/93) Non è necessario che tali conseguenze siano indicative di un'eventuale risoluzione straordinaria o ordinaria essere specificato, il lavoratore deve poter constatare l'esistenza del contratto di lavoro solo in caso di illecito perdurante in via di estinzione è.
Nessun datore di lavoro può esattamente...
Meglio scrivere che parlare
- In linea di principio, puoi anche emettere un avvertimento verbalmente. Tuttavia, è generalmente consigliabile emettere la diffida per iscritto al fine di poterne provare l'esatto contenuto e la sua esistenza in caso di controversia.
- Tieni presente che puoi smettere a causa del comportamento avvertito solo se il dipendente lo ripete.
- Se viola i suoi obblighi contrattuali con qualsiasi altro comportamento, di solito devi inviare nuovamente un avvertimento a questi in anticipo.
Il modo in cui deve essere scritto un avvertimento si basa principalmente sulla sua funzione di rimprovero e avvertimento. Un avvertimento deve essere distinto da un semplice avvertimento.
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