Diritto del lavoro consuetudinario: prassi aziendale
La pratica rende perfetti, si dice in volgare. L'esercizio può anche creare una rivendicazione di common law. Questo vale anche per il diritto del lavoro. Come dipendente puoi ad es. B. avere una richiesta di pagamento nei confronti del tuo dipendente.
Con il termine "diritto consuetudinario" si intende la legge che non è formalmente stabilita in un procedimento legislativo o simili. È una legge non scritta che deriva dall'abitudine. Cioè da qualcuno che si comporta in un certo modo. Questo può ad es. B. Sii il tuo datore di lavoro. In questo modo può nascere un esercizio operativo.
Esercizio operativo come common law
Un esercizio aziendale si verifica quando il datore di lavoro si comporta ripetutamente nello stesso modo. Ad esempio, potrebbe pagarti un bonus di Natale per diversi anni di seguito.
- Se non sussiste alcun diritto a tale pagamento sulla base del contratto di lavoro o di un contratto collettivo, può sorgere un esercizio aziendale. Può - ma non deve! È fondamentale che il tuo datore di lavoro si comporti esattamente allo stesso modo e che questo crei un atto di fiducia.
- Se ti paga il bonus di Natale per più anni consecutivi in importi diversi e in base a un calcolo diverso, non c'è esercizio operativo. In questo caso manca l'abito tipico del common law.
- nel Diritto del lavoro Un esercizio aziendale emerge solo dopo un certo tasso di ripetizione. Secondo la giurisprudenza, il datore di lavoro deve averti concesso il pagamento speciale per tre anni consecutivi senza essere legalmente obbligato a farlo. Solo dopo che lo stesso pagamento è stato ripetuto tre volte si crea il necessario fatto di fiducia.
Il bonus di Natale viene spesso pagato come il 13 Stipendio. Le differenze sono...
La prenotazione è possibile in diritto del lavoro
- Per evitare un esercizio aziendale, il diritto del lavoro offre una semplice opzione: il tuo datore di lavoro dichiara prima che il pagamento sia concesso che questo viene effettuato solo con riserva e che non vi è alcuna pretesa futura ad esso associata è.
- Con una tale dichiarazione, non puoi essere sicuro di ricevere lo stesso pagamento l'anno successivo. Ciò esclude il verificarsi di un esercizio operativo.
Caratteristiche speciali si applicano ai datori di lavoro pubblici
Il servizio pubblico è caratterizzato dal fatto che i benefici nel rapporto di lavoro sono limitati dalla legge di bilancio. Con un datore di lavoro pubblico, puoi fare il tuo stipendio di solito non negoziano, ma sono raggruppati.
- La legge di bilancio non consente ai datori di lavoro pubblici di spendere più denaro di quanto debbano per obblighi di legge. Ottieni pagamenti o indennità speciali, la tariffa o contratto di lavoro non prevedono, pertanto, nessun esercizio operativo è ancora emerso. Piuttosto, era più probabile che il tuo datore di lavoro si sbagliasse sul contratto collettivo che prevedeva tale pagamento.
Conclusione: esiste anche il diritto consuetudinario in un rapporto di lavoro. L'esercizio operativo è tipico per questo.
