Fine del lavoro senza preavviso in TVöD
Un rapporto di lavoro può terminare anche senza preavviso e senza contratto di risoluzione. Inoltre, un limite di tempo non è richiesto in ogni caso. Nel TVöD, ad esempio, esiste un apposito regolamento che prevede la scadenza automatica del rapporto di lavoro. Se poi vuoi continuare a lavorare, dovresti firmare un nuovo contratto di lavoro.
Non tutti vogliono smettere di lavorare a 65 o 67 anni. Per molti la pensione non basta per guadagnarsi da vivere, altri vogliono solo fare qualcosa e mantenere così i contatti sociali. Ma in molti contratti collettivi - compreso il TVöD - il limite di età per la pensione di vecchiaia regolare è per il momento superato. La tua voglia di lavorare potrebbe quindi essere rallentata per il momento.
Il TVöD e la fine dei lavori
- Un rapporto di lavoro soggetto alla TVöD non deve sempre essere risolto per essere risolto. Il caso classico di risoluzione senza preavviso è la durata determinata del contratto di lavoro, ma questa risulta dal contratto individuale e non dal contratto collettivo.
- Nella sezione 33, tuttavia, il TVöD disciplina anche la risoluzione automatica del rapporto di lavoro. Da un punto di vista giuridico, questa è una condizione successiva. La risoluzione del contratto è legata a una certa condizione.
- Secondo Sezione 33 Para. 1 lettera a) TVöD, il rapporto di lavoro cessa senza preavviso quando il lavoratore ha raggiunto l'età della pensione ordinaria di vecchiaia. Questa età è stabilita dalla legge, ma non tutti gli anni il gruppo raggiunge questa età nello stesso momento. Per i nati dal 1964 in poi il limite di età per la pensione ordinaria di vecchiaia è di 67 anni; per i nati dal 1947 al 1963 l'età è graduata.
La pensione di invalidità pone fine al rapporto di lavoro
- Il rapporto di lavoro, soggetto alla TVöD, termina automaticamente in un secondo caso. Secondo Sezione 33 Para. 2 TVöD termina il lavoro quando il dipendente riceve la notifica di una rendita d'invalidità totale o parziale.
- Nel contesto di questo regolamento, c'è una caratteristica speciale di cui molti dipendenti o datori di lavoro non sono a conoscenza: se questo fosse il caso in questo modo Il rapporto di lavoro di una persona gravemente disabile termina, quindi - come in caso di cessazione - è necessario il preventivo consenso dell'ufficio integrazione necessario, S. Sezione 33 Para. 2 frase 4 TVöD o § 92 SGB IX. Il rapporto di lavoro si estingue non prima della consegna della notifica di approvazione da parte dell'ufficio di integrazione.
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Continuare a lavorare nonostante il pensionamento
- Alcuni vorrebbero continuare a lavorare nonostante il pensionamento e, grazie alla loro lunga esperienza e conoscenza specialistica, questo può essere utile anche per il datore di lavoro. In caso di prosecuzione dell'attività lavorativa oltre l'età pensionabile, deve comunque essere stipulato un nuovo contratto di lavoro, s. Sezione 33 Para. 5 TVöD.
- Se il nuovo contratto di lavoro non prevede periodi di preavviso particolari, questo rapporto di lavoro può essere rescisso con un preavviso relativamente breve di quattro settimane alla fine del mese. Ciò è giustificato nella misura in cui il lavoratore che già percepisce una pensione è socialmente più sicuro di un lavoratore più giovane.
Secondo la TVöD, il rapporto di lavoro può in alcuni casi essere svolto anche senza terminazione e contratto di recesso. Se vuoi continuare a lavorare quando vai in pensione, devi trovarne uno nuovo contratto di lavoro chiudere a chiave.
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