Devi registrarti come disoccupato con contratto di recesso?

Chiunque sappia che presto sarà disoccupato dovrebbe contattare l'agenzia per l'impiego in una fase iniziale. Se perdi il lavoro a causa di un contratto di licenziamento, di solito devi aspettarti un periodo di blocco per l'indennità di disoccupazione - ci sono, tuttavia, eccezioni a questo.

Registrati come disoccupato e disoccupato in tempo utile

• Chi conclude un contratto di recesso con il proprio datore di lavoro di solito sa con qualche mese di anticipo quando sarà l'ultimo giorno lavorativo.
• Secondo Sezione 38 sub. 1 SGB III, chiunque abbia cessato il rapporto di lavoro è obbligato ad iscriversi almeno tre mesi prima dell'ultimo giorno lavorativo o presentarsi come disoccupato all'agenzia per l'impiego l'ultimo giorno del rapporto di lavoro.
instagram viewer
• In linea di principio, questa relazione dovrebbe essere fatta personalmente, ma è anche sufficiente per rispettare la scadenza, chiamare l'agenzia per il lavoro e poi provvedere alla relazione personale fissando un appuntamento. Uno Notifica in cerca di lavoro si può fare anche online.
• Chiunque abbia concluso il contratto di risoluzione meno di tre mesi prima della cessazione del rapporto di lavoro deve presentarsi all'agenzia per il lavoro entro tre giorni dalla conclusione del contratto, vedere. Sezione 38 sub. 1 frase 2 SGB III.


Contratto di lavoro a tempo determinato e registrazione come disoccupato: quali scadenze dovresti tenere d'occhio

Un contratto di lavoro a tempo determinato fornisce almeno un'informazione: quando quella ...

• Se invece non ti presenti in tempo, dovrai accettare un periodo di blocco di una settimana per l'indennità di disoccupazione, vedi sotto. § 159 par. 1 frase 2 n.6 in combinato disposto con V.m. Sezione. 6 SGB III.
• Devi registrarti come disoccupato al più tardi il primo giorno, anche se hai un contratto di risoluzione disoccupazione - e di solito personalmente (l'unica eccezione è il cosiddetto. Regolazione della continuità secondo § 145 SGB III). Puoi effettuare questa notifica al più presto tre mesi prima della fine del rapporto di lavoro.

In via eccezionale, non deve essere imposto alcun periodo di blocco

• Chi rescinde il rapporto di lavoro mediante un contratto di risoluzione deve aspettarsi un periodo di blocco. Perché il consenso alla cessazione del rapporto di lavoro è generalmente considerato comportamento non assicurabile ai sensi dell'art. § 159 par. 1 SGB III.
• In questo caso, solo coloro che avevano un motivo importante per il loro comportamento possono evitare un periodo di blocco.
• In alcuni casi, uno importante può essere utilizzato anche per concludere un contratto di risoluzione Motivo essere accettato, s. le istruzioni commerciali dell'agenzia per l'impiego su § 159 SGB III al punto 9.1.2 (dal 2012).

Anche chi stipula un contratto di recesso deve rispettare importanti scadenze per l'iscrizione come disoccupato e disoccupato.