Un accordo collaterale nel contratto di lavoro

Fare accordi aggiuntivi nel contratto di lavoro può facilitare il lavoro

• Quando si tratta di un nuovo lavoro, il contratto di lavoro principalmente al ore lavorative, il vacanza e a proposito di questo stipendio. Ma cose come l'uso concordato di un'auto aziendale, la compensazione del tempo per gli straordinari e altro devono essere registrate per iscritto - Altrimenti probabilmente dovrai scoprire dopo aver iniziato il nuovo lavoro che le condizioni discusse non sono soddisfatte.
• Dopo aver negoziato abilmente, ulteriori accordi possono sicuramente semplificare il tuo lavoro. Ha quindi senso in ogni caso registrare questi dettagli per iscritto come accordi accessori nel contratto di lavoro. Come possono essere concepiti tali accordi come accordi accessori nel contratto di lavoro?
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• Dipende sempre dal settore in cui lavori e dalle aree di responsabilità di cui sei responsabile. Dipende da quali punti aggiuntivi puoi includere nel contratto di lavoro. Si tratta sempre di un buon affare con il tuo nuovo datore di lavoro.
• Gli accordi collaterali non sono necessari dal punto di vista della contrattazione collettiva, motivo per cui di solito sono sempre elencati separatamente. Tali accordi possono promettere premi e bonus o riguardare spese di trasloco o indennità di viaggio. Altri argomenti popolari qui sono l'uso di un'auto aziendale, i costi di formazione e il coinvolgimento del datore di lavoro nella ricerca di un alloggio.

Nota le formalità

• Tieni presente, tuttavia, che gli accordi collaterali devono essere confermati da te e dal tuo capo come un contratto con la firma e solo allora ricevere uno status contrattuale legale. In caso di violazioni e contravvenzioni, possono poi esserci conseguenze.


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• Di norma, quindi, anche una clausola penale contrattuale deve essere espressamente registrata per iscritto. Dovrebbero essere inclusi anche i possibili tipi di reati contro gli accordi accessori nel contratto.
• Di solito puoi negoziare un accordo collaterale se sei particolarmente adatto a ricoprire la posizione. Una leggera sovraqualificazione non guasta mai.
• Ma evita di creare un catalogo di requisiti. Perché questo di solito ti squalifica solo. Tuttavia, puoi chiedere con discrezione su alcuni punti.