Pekerjaan mini: Apa yang harus dicari dalam periode pemberitahuan
Bosan membersihkan rak supermarket di pagi hari, mendistribusikan surat di sore hari, atau membersihkan toilet disko di sore hari? Jika Anda ingin menghentikan pekerjaan mini Anda, maka pada prinsipnya aturan hukum dan periode pemberitahuan yang sama berlaku untuk karyawan tetap.
Sebagai pekerja mini Anda tidak hanya tunduk pada perlindungan yang sama terhadap pemecatan sebagai karyawan tetap, periode pemberitahuan yang sama juga berlaku untuk Anda.
Pengakhiran pekerjaan mini pada waktunya
- Berdasarkan 622 paragraf. 1 BGB, periode pemberitahuan pada dasarnya adalah "empat minggu hingga tanggal lima belas atau akhir bulan kalender".
- Jika Anda telah mengerjakan pekerjaan mini Anda di perusahaan yang sama selama lebih dari dua tahun, periode pemberitahuan yang lebih lama berlaku. Untuk masa kerja dua sampai kurang dari lima tahun, ini adalah "satu bulan sampai akhir bulan kalender", lih. 622 paragraf. 2 No 1 BGB.
- Jika hubungan kerja Anda telah terjalin selama delapan tahun atau lebih, periode pemberitahuan adalah "tiga bulan hingga akhir bulan kalender", lih. 622 paragraf. 2 No 3 BGB.
- Jika Anda hanya dipekerjakan sementara sebagai pekerja sementara, periode pemberitahuan yang lebih singkat dapat disepakati untuk tiga bulan pertama masa kerja.
- Periode pemberitahuan menurut undang-undang berlaku sama untuk pemberi kerja dan karyawan, meskipun periode pemberitahuan yang berbeda dapat disepakati melalui kesepakatan bersama.
- Sudahkah Anda menyetujui masa percobaan dengan majikan Anda, hingga maksimum enam? Bulan, Anda dapat menghentikan pekerjaan Anda hanya dengan pemberitahuan dua minggu, Lihat. 622 paragraf. 3 BGB.
Setiap karyawan yang memiliki mini job harus selalu mengacu pada ...
Pemutusan tanpa pemberitahuan
Bahkan dengan satu Pekerjaan kecil Anda dapat, bagaimanapun, dihentikan tanpa pemberitahuan atau Anda juga dapat mengakhiri tanpa pemberitahuan.
- Untuk ini, yang disebut. "tujuan baik" ada. Ini menurut 626 para. 1 BGB diberikan jika pihak yang mengakhiri kontrak "memperhitungkan semua keadaan kasus individu dan menimbang kepentingan kedua belah pihak dalam kontrak "tidak dapat diharapkan dari hubungan kerja sampai jangka waktu pemberitahuan telah berakhir" untuk melanjutkan.
- Perhatikan juga bahwa Anda tidak dapat membatalkan begitu saja melalui email. NS penghentian harus dibuat secara tertulis agar efektif, lih. 623 BGB.
Periode pemberitahuan menurut undang-undang BGB juga berlaku untuk pekerjaan mini, meskipun mungkin ada ketentuan dalam perjanjian perundingan bersama.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
