Uang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan pesangon karena sakit

Siapa pun yang sakit kemudian juga diberi pemberitahuan sebenarnya dihukum dua kali. Legalitas suatu penyakit yang berhubungan penghentian awalnya dinilai menurut apakah Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian berlaku atau tidak.

Jika tidak berlaku, pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan lebih lanjut dengan tunduk pada periode pemberitahuan. Pembayaran pesangon bukanlah pilihan. Jika hukum berlaku, majikan juga harus secara sosial membenarkan pemecatan karena sakit.

Bagaimana cara memeriksa pembenaran sosial dari penghentian

• Pemutusan hubungan kerja karena sakit bersifat pribadi dan karenanya harus dibenarkan secara sosial. Pemutusan hubungan kerja dapat karena penyakit jangka panjang atau karena penyakit yang berhubungan dengan penyakit Ketidakmampuan untuk melakukan, karena penurunan kinerja karena sakit atau sering sakit pendek di Datang ke dalam pertimbangan.
  instagram viewer
• Pemeriksaan pembenaran sosial berlangsung dalam tiga tahap: prognosis negatif - efek operasional yang signifikan - penimbangan kepentingan.

Keadaan yang berhubungan dengan penyakit membebani perusahaan

• Majikan harus dapat berasumsi bahwa karyawan akan terus melakukannya di masa depan penyakit tidak akan bisa bekerja. Ini mungkin karena periode penyakit yang lama atau sifat penyakitnya.


Pemutusan Hubungan Kerja Meskipun Sakit? - Begini cara melakukannya

Pemberitahuan sakit tidak melindungi dari pemecatan - itu adalah kesalahan besar untuk menganggap ...

• Efek dari keadaan kesehatan karyawan yang diharapkan berdasarkan prognosis harus memiliki dampak negatif yang cukup besar terhadap kepentingan perusahaan. Waktu henti produksi, hilangnya pesanan pelanggan, dan kurangnya staf pengganti menjadi pertimbangan.
• Sebagai bagian dari penyeimbangan kepentingan, harus diperiksa apakah gangguan yang disebabkan oleh penyakit tersebut kepentingan operasional begitu serius sehingga majikan tidak dapat diharapkan untuk membuka hubungan kerja untuk melanjutkan. Status perkawinan dan usia karyawan serta penyebab operasional untuk penyakitnya harus diperhitungkan. Mungkin relevan apakah pemberi kerja mampu menjembatani situasi dengan mempekerjakan pekerja sementara atau dengan merestrukturisasi perusahaan.

Kompensasi adalah masalah negosiasi

• Jika pemutusan hubungan kerja dibenarkan secara sosial, karyawan tidak berhak atas uang pesangon. Dia hanya bisa mendapatkan pembayaran pesangon melalui negosiasi. Tujuan negosiasi ini hanya realistis jika majikan harus berasumsi bahwa dia akan Sulit untuk melaksanakan pemecatan dan dapat mengharapkan tindakan perlindungan terhadap pemecatan oleh karyawan harus. Jika dia kemudian membayar uang pesangon, dia melakukannya secara sukarela.
• Jika tidak, pembayaran pesangon hanya dipertimbangkan jika pengadilan perburuhan dalam rangka tindakan perlindungan terhadap pemecatan; Menentukan ketidakefektifan pemutusan hubungan kerja dan pemberi kerja mengajukan permohonan hubungan kerja dengan pembayaran pesangon untuk membubarkan pula.
• Pemutusan hubungan kerja karena sakit adalah hal yang kompleks. Sebagai karyawan, Anda harus mencari nasihat hukum.