Terapkan untuk sertifikat sementara atau tidak?

Laporan sementara - arti dan tujuan

• Pertama-tama, laporan interim berfungsi untuk menilai kinerja karyawan hingga saat diterbitkan dan terutama digunakan di rumah. Pergantian supervisor, pemindahan karyawan ke departemen lain atau hanya restrukturisasi sehubungan dengan pembagian tugas ditampilkan.
• Dalam kasus seperti itu, seorang karyawan sebaiknya mengajukan referensi sementara. Karena hubungan kerja berakhir setelah itu dengan alasan apapun, misalnya karena karyawan tersebut adalah karyawan baru Karyawan berhak atas klaim yang tidak sesuai dengan tugas atau tidak rukun dengan manajer baru untuk surat keterangan kerjabahwa itu tidak boleh lebih buruk dari laporan interim yang dikeluarkan sebelumnya. Ini melindungi karyawan sampai batas tertentu dari apa yang disebut "Weglobung", yang selalu dia lakukan tugas yang lebih menuntut diberikan sampai dia secara sukarela meninggalkan lapangan karena tuntutan yang berlebihan mencari. Jika dia telah memiliki referensi sementara yang dikeluarkan sebelumnya, dia setidaknya akan keluar dari masalah dengan referensi pekerjaan yang baik.
  instagram viewer
• Tentu saja, sertifikat sementara juga memiliki fungsi dokumenter, karena terlalu sering terjadi bahwa seorang karyawan yang menjalankan perusahaan pergi, hanya menerima sertifikat di mana aktivitas terakhir dijelaskan dan pekerjaan yang dilakukan sebelumnya sepenuhnya di latar belakang bergerak. Jika Anda mengajukan permohonan referensi sementara, Anda dapat mengambil tindakan di sini.

Terapkan untuk sertifikat - ya atau tidak?

• Meskipun mengajukan referensi sementara selalu merupakan ide yang baik dalam kasus-kasus yang tercantum di atas, ada: situasi di mana semuanya harus dipertimbangkan dengan hati-hati: perubahan yang diprakarsai oleh karyawan Tempat kerja.
• Alasannya jelas: Seorang majikan yang baru sekali mengetahui fakta bahwa karyawannya adalah tempat kerja ingin berubah dan karena itu tidak lagi memiliki hati dalam masalah ini, tidak akan menghentikannya atau memperlakukannya dengan sangat baik. Selain itu, pemberi kerja cukup diperingatkan berdasarkan referensi sementara dan akan tetap demikian - bahkan jika posisi baru tidak berhasil.


Minta referensi sementara - beginilah cara Anda bernegosiasi dengan majikan

Jika Anda ingin berganti pekerjaan sebagai karyawan atau jika Anda memiliki ...