Bagaimana cara membatalkan dengan benar?
Apakah Anda ingin mengakhiri pekerjaan Anda? Untuk melakukan semuanya dengan benar, Anda tidak hanya harus mematuhi periode pemberitahuan, tetapi juga persyaratan formal hukum.
Pemberhentian sebagai karyawan: persyaratan formal
Dalam penghentian hubungan kerja, Anda harus mematuhi formulir tertulis sesuai dengan Bagian 623 dari Kode Sipil Jerman (BGB). Tidak hanya pemberitahuan lisan tentang penghentian yang tidak valid, tetapi SMS, faks, atau email tidak cukup.
- Jadi ketik surat klasik di atas kertas, tandai dengan tanggal dan tanda tangani dengan tangan.
- Alamat surat Anda ke alamat lengkap majikan Anda dan tambahkan nama dan alamat lengkap Anda sebagai pengirim.
- Kemudian jelaskan dengan tepat hubungan kerja mana yang terlibat dan rujuk ke kontrak kerja, perusahaan dan sifat aktivitas Anda. Misalnya: "Dengan ini saya memutuskan kontrak kerja tertanggal 1 Oktober 2011 sebagai tukang listrik di Karl Schmidt GmbH di Hanover".
Inilah cara melakukan semuanya dengan benar saat Anda berhenti
- Pikirkan tentang kapan Anda ingin dan dapat mengakhiri hubungan kerja. Jika Anda tidak dapat menemukan apa pun dalam kontrak kerja Anda atau perjanjian bersama yang mendasarinya, lihat Bagian 622 dari Hukum Perdata Jerman (BGB) untuk mengetahui periode pemberitahuan mana yang berlaku. Jika Anda masih ragu dengan tenggat waktu yang tepat, sebaiknya batalkan sesegera mungkin.
- Dalam hal pemutusan hubungan kerja luar biasa, Anda tetap harus menyebutkan alasan pemutusan tersebut. Tetapi bahkan jika Anda ingin mengakhiri dengan benar, Anda harus melakukan alasan yang diberikan sebagai tindakan pencegahan untuk menyelamatkan diri Anda dari kesulitan di kemudian hari dengan kantor tenaga kerja.
- Sekarang Anda masih harus memastikan bahwa majikan menerima pemberitahuan penghentian Anda. Anda dapat mengirimkan surat itu secara pribadi dan meminta majikan Anda untuk mengkonfirmasi tanda terima secara tertulis. Namun, dia tidak wajib melakukannya.
- Atau, Anda dapat mengirim surat melalui pos tercatat dengan tanda terima atau meminta pihak ketiga sebagai saksi untuk mengirim surat dan membuat catatan.
Kontrak kerja adalah salah satu konstruksi yang paling umum dalam kehidupan sehari-hari. Sebagai …
Untuk menghitung periode pemberitahuan dengan benar, ingatlah bahwa itu tidak dimulai saat pemberitahuan dikirim, tetapi hanya ketika pemberitahuan diterima. Majikan Anda harus diberi kesempatan yang cukup untuk mencatat surat itu, di mana hukum kasus mengizinkannya hingga tiga hari dalam hal surat.
