Periode pemberitahuan: kontrak kerja di industri keamanan

Haruskah kontrak kerja dihentikan dengan benar, tenggat waktu tertentu berlaku. Hanya jika tidak masuk akal bagi salah satu pihak untuk menunggu tenggat waktu, mereka juga dapat mengakhiri kontrak karena suatu alasan. Jangka waktu pemberitahuan tidak hanya diatur oleh undang-undang, tetapi juga dapat dihasilkan dari kesepakatan bersama.

Perhatikan periode pemberitahuan di industri keamanan

• Untuk industri keamanan, a Kesepakatan bersama umum, yang disimpulkan antara Asosiasi Federal Industri Keamanan dan Serikat Layanan Bersatu ver.di. Perjanjian bersama berlaku secara teknis untuk layanan keamanan, dengan pengecualian tindakan yang sesuai di bandara komersial.
• Periode pemberitahuan undang-undang umum diatur oleh Bagian 622 dari Kode Sipil Jerman (BGB). Berdasarkan 622 paragraf. 4 BGB, bagaimanapun, peraturan ini dapat menyimpang dari kesepakatan bersama. Oleh karena itu, misalnya, tenggat waktu yang lebih pendek dapat disepakati.
  instagram viewer
• Tenggat waktu yang singkat untuk pemutusan kontrak kerja juga berlaku di industri keamanan. untuk jasa keamanan sesuai dengan kesepakatan bersama yang relevan. Menurut butir 3.1 perjanjian bersama, hubungan kerja dapat diputuskan dalam masa percobaan sampai dengan enam bulan dengan jangka waktu pemberitahuan hanya empat hari.
• Bahkan dalam dua tahun pertama masa kerja, batas waktu pemutusan hubungan kerja menurut kesepakatan bersama lebih pendek dari yang ditentukan oleh undang-undang. Batas waktunya hanya 21 hari kalender hingga akhir shift.


Periode paruh waktu dan pemberitahuan - apa yang harus Anda pertimbangkan sebagai karyawan

Jika Anda bekerja paruh waktu sebagai karyawan, maka hal berikut pada dasarnya berlaku untuk Anda ...

Mengakhiri kontrak kerja setelah lama bekerja

• Ada periode pemberitahuan satu bulan hanya pada tahun ketiga sampai kelima kerja. Periode ini sesuai dengan periode satu bulan yang ditentukan dalam Bagian 622 Para. 2 BGB menyediakan hubungan kerja selama dua tahun.
• Tenggat waktu yang berlaku untuk hubungan kerja dalam kasus-kasus individual mungkin juga bergantung pada peraturan perundingan bersama khusus negara tambahan. Jika hubungan kerja memiliki jangka waktu enam tahun atau lebih, ini relevan.

di penghentian tenggat waktu tertentu harus diperhatikan dalam industri keamanan. Ini mungkin jauh lebih pendek daripada tenggat waktu undang-undang menurut Hukum Perdata Jerman (BGB).