Mengisi daya ponsel Anda di tempat kerja – apakah itu merupakan pelanggaran yang dapat dihukum?
Bagi banyak karyawan, hal ini merupakan hal yang biasa - mereka membawa ponsel cerdas mereka ke tempat kerja dan ketika baterainya kosong, mereka mengisi dayanya di sana. Namun apakah hal ini benar-benar diperbolehkan dan apakah harus ditoleransi atau bahkan disetujui oleh pemberi kerja?
Majikan mempunyai kewajiban keselamatan
Apakah pemberi kerja mengizinkan karyawannya mengerjakan pekerjaannya Tempat kerja Menggunakan dan mengisi daya ponsel pintar pribadi bukan sekadar soal toleransi dan pelarangan juga bukan soal kepicikan.
Apabila hal ini disetujui dan pekerja juga diperbolehkan menggunakan listrik majikan untuk mengisi daya telepon, hal ini tetap menimbulkan masalah tanggung jawab bagi majikan. Ketentuan hukum Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja berlaku khususnya di sini. Artinya, karyawan tidak boleh berada dalam risiko di tempat kerja mereka dan perangkat elektronik pasti diklasifikasikan sebagai sumber bahaya yang signifikan.
Jika pemberi kerja mengizinkan perangkat elektronik dikenakan biaya di tempat mereka, mereka juga bertanggung jawab jika terjadi kerusakan. Tangkapan mis. B. Jika ponsel pribadi terbakar saat mengisi daya dan menyebabkan kerusakan, maka majikan bertanggung jawab.
Pengecekan perangkat elektronik sesuai dengan UU Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sesuai Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, seluruh perangkat kelistrikan di suatu perusahaan harus diperiksa sebelum dioperasikan. Hal ini juga berlaku untuk telepon seluler pribadi. Ketentuan hukum lebih lanjut juga mengatur bahwa pemeriksaan ini harus dilakukan oleh teknisi listrik yang berkualifikasi. Selain itu, perangkat elektronik juga harus diperiksa kembali secara berkala.
Radio di tempat kerja dapat menimbulkan konflik jika menginspirasi satu orang dan menginspirasi orang lain...
Karena alasan ini, banyak perusahaan tidak ingin karyawannya mengisi daya perangkat elektronik pribadi mereka di tempat kerja.
Apakah pungutan liar dapat menimbulkan konsekuensi hukum ketenagakerjaan?
Namun, ada pula pengusaha yang pada dasarnya tidak menyetujui pekerjanya menggunakan listrik untuk perangkat pribadinya atas biaya pengusaha. Jika majikan melarangnya dan karyawan tetap mengisi daya ponselnya di tempat kerja, maka ini merupakan tindakan pelanggaran terhadap aset atau harta benda majikan.
Meskipun mengisi daya ponsel Anda nilainya sangat kecil, hal ini secara umum dapat dianggap sebagai tindak pidana yang dapat menimbulkan konsekuensi berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Bahkan ada paragraf tersendiri dalam KUHP (§ 248c “Penarikan energi listrik”).
Apa akibat hukum ketenagakerjaan dari pencurian listrik?
Saat ini tidak ada kasus Penghentian diketahui tanpa peringatan sebelumnya yang dikukuhkan oleh pengadilan. Namun, jika seorang karyawan telah diperingatkan karena adanya penyadapan listrik, jika hal ini terjadi lagi, ia mungkin akan diberhentikan.
Hal ini juga dapat terjadi tanpa peringatan jika karyawan yang bersangkutan telah melakukan tindakan lain yang melanggar kontrak. Jika ponsel pribadi Anda diisi dayanya tanpa izin di tempat majikan, peringatan pasti mungkin terjadi.
Anda pasti harus mendapatkan izin untuk mengisi daya ponsel pribadi Anda di tempat majikan. Hal ini juga berlaku untuk pengoperasian dan pengisian daya semua perangkat elektronik pribadi lainnya di tempat kerja.
