Perhatikan periode tanpa kontrak kerja: sebagai karyawan, Anda dapat mengakhiri dengan benar dengan cara ini

Apa yang kau butuhkan:

• Surat pemutusan hubungan kerja

Mematuhi periode pemberitahuan sebagai karyawan tanpa kontrak kerja tertulis

• Selalu pastikan bahwa Anda, sebagai karyawan, memiliki kontrak kerja juga dapat disepakati secara verbal atau implisit, berdasarkan perilaku Anda. Ini adalah kasus, misalnya, ketika Anda mulai bekerja. Jika Anda telah mencapai kesepakatan lisan atau mulai bekerja setelah kesepakatan, Anda tidak akan bekerja tanpa kontrak kerja. Anda bekerja dengan kontrak kerja yang disepakati secara lisan. Oleh karena itu, Anda harus mematuhi periode pemberitahuan, karena Anda tidak bekerja tanpa kontrak kerja.
• Pertama, periksa tanggal Anda mulai bekerja sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Anda kemudian dapat menentukan periode pemberitahuan.
instagram viewer
• Jika Anda belum menyepakati masa percobaan, Anda dapat kembali ke tanggal 15 dengan jangka waktu empat minggu. Atau batal di akhir bulan.
• Jika Anda hanya bekerja sebagai karyawan sementara, periode pemberitahuan yang lebih singkat dapat disepakati. Namun, ini hanya berlaku untuk tiga bulan pertama masa kerja Anda di perusahaan, setelah itu Anda dapat memberikan pemberitahuan 4 minggu sebelumnya.
• Anda dapat membaca periode pemberitahuan individu yang berlaku di Bagian 622 dari Kode Sipil Jerman (BGB).


Pemberitahuan penghentian untuk pekerjaan sementara - Anda harus mempertimbangkan ini

Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika berhenti dari pekerjaan sementara. Siapa yang benar...

Periode pemberitahuan dalam masa percobaan

• Jika Anda masih bekerja sebagai karyawan selama masa percobaan Anda, Anda tidak dapat mengakhiri dengan benar tanpa memperhatikan periode pemberitahuan. Ini berlaku terlepas dari apakah Anda bekerja sebagai karyawan dengan atau tanpa kontrak kerja tertulis. Anda juga dapat menjalin hubungan kerja tanpa kontrak kerja tertulis.
• Masa percobaan berlaku dalam enam bulan pertama hubungan kerja. Pertahankan periode pemberitahuan selama waktu ini.
• Anda dapat memberikan pemberitahuan pemberitahuan dua minggu selama masa percobaan. Anda dapat melakukan ini tanpa kontrak kerja dan mematuhi periode pemberitahuan. Perjanjian lisan setara dengan kontrak kerja tertulis.