Bisakah Anda bekerja 9 hari berturut-turut?
Mungkin Anda menyukai apa yang Anda lakukan dan tidak ingin mengambil cuti setiap lima atau enam hari. Atau mungkin majikan Anda mendapatkan kontrak besar. Sekarang dia berpendapat bahwa hari libur seharusnya hanya mengganggu alur kerja dan Anda harus tetap menyelesaikannya. Dalam kedua kasus tersebut, muncul pertanyaan apakah Anda bahkan diizinkan untuk bekerja 9 hari dalam satu waktu.
Anda tidak diperbolehkan bekerja sepanjang waktu
Pada dasarnya, tidak ada karyawan yang diperbolehkan bekerja tanpa hari libur. Jadi sama sekali tidak mungkin untuk bekerja sepanjang waktu dan hanya memiliki waktu istirahat yang sebenarnya terbayar. Pengecualian adalah eksekutif yang tidak tunduk pada asuransi wajib dan pemilik perusahaan yang bukan karyawan. Mereka sering menganggap bahwa mereka sangat diperlukan, dan dalam banyak kasus itu benar.
- Sebagai karyawan, pembuat undang-undang dalam Undang-Undang Jam Kerja berasumsi bahwa idealnya Anda akan bekerja 5 atau maksimal 6 hari dalam satu waktu. Durasi maksimum waktu kerja dengan istirahat berikutnya secara teratur 11 jam tidak terlampaui.
- Menurut prinsip-prinsip peraturan ini, hari Minggu dan hari libur adalah hari libur.
- Namun, ada pengecualian untuk setiap aturan dan ini tidak berbeda untuk jam kerja. Banyak kebaktian tidak dapat dilakukan tanpa bekerja pada hari Minggu atau mempertahankan lima hari dalam seminggu.
- Khususnya dalam profesi keperawatan, beberapa bidang pelayanan publik, gereja atau pertanian dan kehutanan, seseorang mungkin menyimpang dari spesifikasi ini. Di sana Anda dapat bekerja lebih banyak hari berturut-turut dan juga lebih banyak jam per minggu secara total.
- Perjanjian perundingan bersama juga dimungkinkan jika penyimpangan diselesaikan dalam waktu biasanya enam bulan.
Waktu jam kerja sangat sedikit dalam kasus kontrak kerja ...
Dimungkinkan untuk bekerja 9 hari berturut-turut
- Jika Anda termasuk dalam kelompok karyawan yang secara tegas disebutkan dalam undang-undang, Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa Anda harus bekerja 9 hari lebih sering. Ini terutama berlaku di bidang perawatan kesehatan.
- Namun, majikan Anda tidak boleh sepenuhnya membatalkan hak Anda untuk beberapa hari Minggu gratis per tahun.
- Menurut undang-undang, setidaknya 15 hari Minggu gratis diinginkan di mana seorang karyawan dapat bersantai.
- Di sini juga, bagaimanapun, ini tidak berlaku untuk semua industri dan dikurangi menjadi 6 hari Minggu gratis untuk beberapa industri.
Seorang karyawan dapat bekerja 9 hari atau lebih berturut-turut. Ini selalu tergantung pada industri tempat dia bekerja dan apa yang telah disepakati oleh para pihak dalam kesepakatan bersama yang berlaku untuknya. Stres terus-menerus ini tidak menyenangkan, bahkan jika hari-hari kompensasi disediakan untuk itu. Tapi itu tidak selalu bisa dihindari.
