Kontrak kerja terbuka dan periode pemberitahuannya
Bahkan kontrak kerja terbuka tidak lagi menjamin pekerjaan seumur hidup - hubungan kerja terkadang dapat diakhiri lebih cepat daripada yang diinginkan karyawan. Namun, undang-undang mengatur setidaknya periode pemberitahuan tertentu.
Kecuali diatur lain dalam perjanjian bersama, perjanjian terbuka tunduk pada: kontrak kerja biasanya periode pemberitahuan yang disediakan oleh BGB. Kontrak kerja hanya dapat menyimpang dari ini dalam kasus luar biasa tertentu.
Kontrak kerja terbuka dan peraturan di BGB
- Menurut peraturan KUH Perdata Jerman, hubungan kerja tunduk pada periode pemberitahuan tertentu jika tidak dibatasi sebelumnya. Semakin lama hubungan kerja terjalin, semakin lama pula jangka waktu pemberitahuan bagi pemberi kerja.
- Secara umum, menurut 622 paragraf. 1 BGB periode empat minggu sampai akhir bulan atau tanggal lima belas sebulan. Namun, jika hubungan kerja telah ada selama sepuluh tahun, misalnya, majikan diberikan jangka waktu pemberitahuan empat bulan sampai akhir bulan kalender, lih. 622 paragraf. 2 No 4 BGB.
- Penting untuk diketahui bahwa perhitungan masa kerja tidak termasuk periode yang diselesaikan sebelum usia 25 tahun. Tahun kehidupan. Jadi jika Anda mulai bekerja lebih awal, Anda perlu lebih lama untuk mendapatkan periode pemberitahuan yang lebih lama.
- Akan tetapi, kontrak kerja terbuka juga dapat diakhiri lebih awal jika hubungan kerja tersebut masih dalam masa percobaan. Maksimal enam bulan sesuai dengan 622 paragraf. 3 BGB satu penghentian mungkin dengan periode dua minggu.
- Dari peraturan hukum, kontrak kerja hanya mengizinkan periode pemberitahuan yang lebih singkat dalam kondisi tertentu. Misalnya di perusahaan kecil di mana - selain peserta pelatihan - kurang dari 20 karyawan dipekerjakan. Namun, periode pemberitahuan tidak boleh kurang dari empat minggu.
Periode pemberitahuan untuk staf sementara - apa yang perlu Anda ketahui jika staf sementara hanya dipekerjakan
Fleksibilitas dituntut lebih dan lebih dari karyawan. Ini bahkan lebih benar ketika ...
Pemutusan tanpa pemberitahuan
- Kontrak kerja terbuka juga dapat diakhiri tanpa pemberitahuan dalam kasus luar biasa, lih. 626 para. 1 GB.
- Namun, ini hanya berlaku jika kelanjutan hubungan kerja hingga periode pemberitahuan normal tidak masuk akal bagi salah satu mitra kontrak.
Hari ini tidak ada yang bisa beristirahat pada kontrak kerja terbuka. Namun, periode pemberitahuan yang berbeda berlaku tergantung pada lama kerja.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
