Periode pemberitahuan untuk pekerjaan 400 euro
Siapa pun yang memiliki pekerjaan 400 euro harus mematuhi periode pemberitahuan yang relevan jika mereka ingin berhenti dari pekerjaan mereka. Ada beberapa hal yang perlu diingat jika Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Ini akan mencegah penghentian Anda menjadi ilegal.
Apa yang kau butuhkan:
- Pekerjaan kecil
Hal-hal yang perlu diketahui tentang periode pemberitahuan untuk pekerjaan 400 euro
- Untuk pekerja mini, yaitu orang yang memiliki pekerjaan 400 euro, baik kontrak yang disepakati atau periode pemberitahuan menurut undang-undang sesuai dengan Bagian 622 dari Kode Sipil Jerman (Bürgerliches Gesetzbuch) berlaku. Dengan pekerjaan 400 euro, Anda tidak dapat berhenti dalam semalam; sebagai gantinya, Anda harus mematuhi periode pemberitahuan sehingga Anda penghentian efektif secara hukum.
- Jika Anda melakukan pekerjaan 400 euro dalam enam bulan pertama, Anda memiliki pemberitahuan dua minggu untuk setiap hari. Namun, ini hanya berlaku untuk kedua belah pihak jika Anda telah menyetujui masa percobaan dengan majikan Anda dan tidak ada yang berbeda sebagai gantinya. Alasan penghentian tidak diperlukan.
- Jika Anda bekerja di pekerjaan 400 euro selama lebih dari 6 bulan, Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian berlaku, yaitu majikan Anda hanya dapat memberhentikan Anda jika ada alasan yang ditentukan dalam undang-undang. Sebagai karyawan, Anda tidak perlu alasan untuk memberikan pemberitahuan. Namun, jika hanya sepuluh atau kurang karyawan yang bekerja di perusahaan, Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian tidak berlaku. Perhitungan ini memperhitungkan karyawan paruh waktu marjinal, yaitu € 400 pekerja hanya sebagai setengah dari angkatan kerja. Segera setelah Anda bekerja di perusahaan tersebut selama lebih dari enam bulan atau belum menyetujui masa percobaan, Anda dapat memberikan pemberitahuan empat minggu sebelumnya. Anda kemudian dapat pada akhir bulan atau pada tanggal 15 batal pada bulan yang bersangkutan.
- Jika majikan Anda memberi Anda pemberitahuan, periode pemberitahuan satu bulan hingga akhir bulan berlaku setelah dua tahun.
- Setelah lima tahun, majikan Anda memiliki pemberitahuan dua bulan sebelum akhir bulan.
- Setelah delapan tahun, majikan Anda mungkin hanya memberi Anda pemberitahuan tiga bulan sebelum akhir bulan.
- Setelah sepuluh tahun, ia harus memenuhi tenggat waktu empat bulan hingga akhir bulan.
- Setelah dua belas tahun, ia harus menjaga jangka waktu lima bulan sampai akhir bulan.
- Setelah lima belas tahun, dia harus memenuhi tenggat waktu enam bulan hingga akhir bulan.
- Setelah dua puluh tahun, majikan Anda memiliki jangka waktu tujuh bulan hingga akhir bulan.
- Karyawan dapat kapan saja dengan jangka waktu empat minggu sebelum tanggal 15 bulan dan pada akhir bulan. Dia tidak membutuhkan alasan untuk pemutusan hubungan kerja.
- Anda dapat membaca tentang ini secara rinci di Bagian 622 dari Kode Sipil Jerman (Bürgerliches Gesetzbuch).
- Perusahaan yang tidak terikat perjanjian bersama dapat menyepakati jangka waktu yang lebih singkat. Anda harus tahu bahwa perlindungan khusus terhadap pemecatan bagi wanita hamil, orang cacat parah, anggota dewan kerja dan wajib militer juga berlaku untuk 400 euro jobbers.
Pemberitahuan penghentian untuk pekerjaan sementara - Anda harus mempertimbangkan ini
Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika berhenti dari pekerjaan sementara. Siapa yang benar...
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
