Sertifikat jika terjadi pemutusan tanpa pemberitahuan

Hak Anda untuk mendapatkan testimoni

Jika tidak ada pemberitahuan penghentian Sebagai karyawan, Anda memiliki hak yang sama seolah-olah pemutusan hubungan kerja telah berakhir tepat waktu. Bahkan tidak peduli apakah karyawan atau majikan berhenti.

• Hak Anda untuk sertifikat hasil langsung dari hukum. Undang-undang tersebut distandarisasi dalam 109 Peraturan Perdagangan (singkatnya: GewO).
• Menurut standar ini, majikan harus memberi Anda surat tertulis ketika hubungan kerja diputus surat keterangan kerja pameran. Ini setidaknya harus sederhana. Ini terjadi jika memberikan informasi tentang aktivitas dan durasinya. Anda juga dapat menerima sertifikat yang memenuhi syarat yang juga mencakup informasi tentang kinerja dan perilaku Anda.

Jika terjadi pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan, periksa referensi pekerjaan

Dalam kasus pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan, majikan dan karyawan biasanya tidak puas dengan jalannya hubungan kerja. Oleh karena itu, sangat bermanfaat untuk memeriksa kesaksian. Dari segi isi, dokumen kualifikasi mencakup penilaian kinerja.

• Adalah penting bahwa itu harus dirumuskan dengan cara yang dapat dimengerti dan jelas dan harus dalam bentuk tertulis. Pameran dalam bentuk elektronik tidak diperbolehkan. Ini berarti bahwa majikan Anda tidak diizinkan untuk mengirimi Anda dokumen melalui email. Pengiriman melalui faks juga tidak diperbolehkan, karena tanda tangan tidak akan dikirimkan dalam bentuk aslinya, tetapi hanya salinan tanda tangan. Persyaratan ini berlaku untuk penghentian tepat waktu dan segera.


Referensi pekerjaan untuk pekerjaan paruh waktu - Anda harus memperhatikan ini

Dengan berakhirnya hubungan kerja Anda, Anda sebagai karyawan berhak atas ...

• Jika dokumen berisi konten yang mendiskualifikasi, Anda harus memeriksanya oleh pengacara. Konten didiskualifikasi jika menyinggung atau menunjukkan penghinaan. Pengadilan ketenagakerjaan juga melakukan pemeriksaan. Penting bagi Anda untuk menghubungi pengacara dalam waktu tiga minggu setelah pemutusan hubungan kerja. Batas waktu untuk perselisihan perburuhan sangat singkat. Dalam hal konten yang mendiskualifikasi atau memfitnah, pemberi kerja harus menulis ulang dokumen tersebut. Alasan penghentian tidak boleh dicantumkan. Ini juga berlaku untuk referensi tersembunyi ke alasannya.

Anda juga dapat meneliti formulasi di Internet dengan sangat baik untuk memeriksa apakah formulasi tersebut sah atau apa artinya. Di situs web Testimonial Jerman Anda dapat membaca apa arti formulasi individu.