Pihentető nyaralás a TVöD szerint

A szövetségi szabadságtörvényből (BUrlG) eredő törvényes szabadságjog évente 24 munkanap - a hatnapos hét alapján, mivel a szombat is munkanap. Egy átlagos ötnapos hét esetén ez négy hét szabadságot eredményez. A TVöD szabályozása viszont sokkal olcsóbb.

Közszolgálati szabadság

• Ha a közszolgálatban dolgozik, és munkaviszonya a TVöD hatálya alá tartozik, akkor magasabb a szabadságjogosultsága, mint a törvényes. 26. § szerint Absz. 1 TVöD, az üdülési jogosultság naptári évenként 29 munkanap, az ötnapos hét alapján. Ez tehát évente csaknem hat szabad üdülési hetet eredményez.
• Ha Ön 55 évesnél idősebb, akkor további egy nap szabadságot kap, a szabadságra való jogosultság ekkor 30 munkanap. Korábban differenciáltabb nyaralási ütemterv volt, amely életkor szerint és 30 éves kor előtt különbözött. Az életkor csak 26 szabadnapot biztosított. Mivel a Szövetségi Munkaügyi Bíróság szerint ez a szabályozás megsértette az általános egyenlő bánásmódról szóló törvényt (AGG) a fiatalabb munkavállalók megkülönböztetésével, ezért módosították.
  instagram viewer
• Ha heti öt napnál kevesebbet dolgozik, a szabadságra való jogosultság ennek megfelelően lesz átváltva, lásd a 8. § (1) bekezdését. 1 mondat 4 TVöD. Például, ha hetente csak két napot dolgozik, a nyaralási jogosultsága tizenkét nap (A teljes munkaidős alkalmazott 29 szabadság napja x a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 2 munkanapja: 5 munkanap a Teljes munkaidős alkalmazott). A számítás során a 11.6. Ábra jön ki, a fél nap nyaralást alkotó töredékeket hozzáadják egy teljes naphoz, lásd a 8. §. 1 mondat 5 TVöD.

Arányos nyaralásszámítás a TVöD szerint

• Nem mindenki kezdi januárban. Egy év januárja dolgozni. Ha csak az év folyamán kezdi a munkáltatóját, akkor természetesen nem lesz jogosult a teljes éves szabadságra.


Részmunkaidős foglalkoztatás a TVöD szerint - tájékoztatás

Vannak, akiknek több idejük van, mint több pénzük - vagy látniuk kell, hogyan ...

• Ebben az esetben minden teljes hónapra, amelyben dolgozik, arányos szabadságjogosultságot kap az éves szabadságjogosultság egy tizenkettedik részén, lásd a 8. § (1) bekezdését. 2 betű b) TVöD. Kezdje például januárban. Ha júliusban új évet kezd a munkáltatójával, akkor a nyaralási jogosultság felével rendelkezik; 1 -ig ne kezdje. Október, akkor jogosultsága az éves szabadság 3/12 vagy 1/4 -e.
• Ezenkívül azonban kifejezetten alkalmazandó a Szövetségi Üdülési Törvény 5. szakasza is. Ez a szabályozás bizonyos körülmények között kedvezőbb lehet, és ezt követően elsőbbséget kell alkalmazni. Ez akkor érvényes, ha a munkavállaló az év második felében kilép a munkaviszonyból nyugdíjba vonul, mert a törvényben előírt minimális szabadságjog teljes egészében fennáll, és nem csökken lehet.

Nyaralás, ha teljes munkaidőről részmunkaidőre vált

• Ha teljes munkaidőről részmunkaidős foglalkoztatásra vált, akkor a nyaralási jogosultságot arányosan átváltották. És ahhoz is vakációamit még nem vett be a részmunkaidőre való áttérés előtt.
• Az EB azonban 2013. június 13-i határozatában (Az. C-415/12) úgy ítélte meg, hogy ez a gyakorlat nem összeegyeztethető az uniós joggal. Aki teljes munkaidős alkalmazottként rengeteg szabadságnapot halmozott fel, majd részmunkaidőre vált, ennek megfelelően képesnek kell lennie arra, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott valamennyi szabadságnapot igényelje. Az, hogy a munkavállaló hónapokig tartó kihagyás után népszerűvé teszi -e magát kollégái körében, más kérdés.

A törvényben előírt minimális szabadsághoz képest a TVöD szerinti szabadságjogosultság nagylelkűbb. A szövetségi üdülési törvény is szerepet játszik az arányos szabadság kiszámításában.