Az egymást követő szabadsághoz való jog

Amire szükséged van:

• Munkavállalás vagy kollektív szerződés
• Nyaralás ütemterve
• nyaralási kérelem

Minden munkavállalónak joga van a pihenéshez

• Minden munkavállalónak joga van a szabadságra. A szövetségi nyaralási törvény szerint minden munkavállalónak legalább 24 szabadnapja van évente, tehát legalább négy hete vakáció nak nek.
• A 24 napos szabadságra vonatkozó törvényes jogosultság hatnapos munkahéten alapul. Ötnapos héttel ez gyakorlatilag az év 20 napja. Kollektív szerződések és az egyénileg megkötött munkaszerződések gyakran hosszabb szabadságjogokat írnak elő.
• A Szövetségi Üdülési Törvény (BUrlG) 7. szakasza szintén feljogosítja a munkavállalókat arra, hogy 12 napot - azaz legalább két hetet - egymást követő szabadságra vegyenek.
instagram viewer
• A jogilag rögzített, egymást követő szabadsághoz való jog háttere az ily módon elérhető rekreációs hatás, amelyre minden munkavállalónak szüksége van ahhoz, hogy új energiát merítsen a munkához.
• Ettől a jogi szabályozástól csak kivételes esetekben lehet eltérni. Ez a helyzet például akkor, ha átfedés van a nyaralás tervezésében más kollégákkal, akiknek a nyaralási kérelmeit társadalmi szempontok alapján elsőbbségi kérdésként kell jóváhagyni (pl. B. az iskoláskorú gyermekekkel rendelkező kollégák számára, akik az ünnepek alatt vannak).


Szabadságra való jogosultság felmondás esetén - így értékeli helyesen jogait

Mindenkinek, aki értesítést kap a felmondásról, meg kell védenie a társasággal szembeni jogi igényeit, és ...

• Szükséges -e pl. B. A nyári szabadság felosztásához egy másik időpontban évente legalább egyszer 12 munkanapnyi szabadságot kell biztosítani.

Hogyan lehet érvényesíteni az összefüggő nyaralást

• Adja meg időben nyaralási ütemtervét, 12 napos szabadsággal. Felhívjuk azonban figyelmét arra, hogy a legtöbb cégnél nyaralási kérelmet is be kell nyújtani a tervezett nyaralás időpontja előtt.
• Pontosan - lehetőleg körülbelül négy héttel az üdülési ütemtervben meghatározott idő előtt - nyújtsa be a kérelmet a törvényes jogosultsággal az egymást követő szabadságra.
• Ha a munkáltató elrendeli, hogy csak egy hetes szabadság kérhető, tájékoztassa őt a gondozási kötelezettségéről és a szövetségi szabadságtörvényről.
• Tájékoztassa az üzemi tanácsot, vagy kérje a szakszervezet támogatását, ha a munkáltató fel akarja szakítani a szabadságát.
• Ha a munkáltatója indokolatlanul nem hajlandó jóváhagyni a nyaralási kérelmét, akkor a bíróságon is érvényesítheti jogait. Ha szükséges, kérdezzen meg ügyvédet, ill a szakszervezet segítségét, ha jogi segítségre van szüksége a végrehajtásban.