Figyelmeztetési idő az ideiglenes segítségnyújtásra

Ha nincs kollektív szerződés vagy egyedi szerződéses szabályozás, akkor a BGB felmondási ideje vonatkozik a munkaviszonyra. Ez azonban nem lehet minden esetben egyben munkaszerződés eltérni.

Felmondási idő az ideiglenes munkavállalóként alkalmazott munkavállaló számára

• Alapján 622. § (1) bekezdés 1 BGB, a felmondási idő alapvetően négy hét. A munkaviszony a hónap végén vagy a tizenötödik napon szüntethető meg.
• Ha azonban a munkaviszony egy bizonyos ideig már fennállt, a felmondási idő meghosszabbodik a munkáltató szerint 622. § (1) bekezdés 2 BGB.
• Ha azonban egy munkavállalót csak ideiglenesen vesznek fel, az akk. 622. § (1) bekezdés 5 BGB a paragrafus szabályozásából. 1 -től a munkaszerződésben el lehet térni.
• Már azonban nincs hozzáállás az ideiglenes segítségnyújtáshoz, ha a munkaviszony több mint három hónapja fennáll.
  instagram viewer


Határozatlan idejű munkaszerződés és annak felmondási ideje - érdemes tudni

Még a határozatlan idejű munkaszerződés sem garantálja az élethosszig tartó foglalkoztatást ...

• A megfogalmazás szerint csak a négyhetes alapfelmondási időtől való eltérés megengedett, a 622. § (2) bekezdése szerinti meghosszabbított felmondási időtől azonban nem. 2 BGB.

Egyedi szerződéses szabályozás a kisvállalkozások számára

• A 622. § (1) bekezdésének egyik lehetősége 1 BGB, a kisvállalkozásokra vonatkozóan eltérő szerződési rendelkezések is vannak.
• Alapján 622. § (1) bekezdés 5 2. szám A BGB előfeltétele annak, hogy a munkáltató ne alkalmazzon rendszeresen 20 munkavállalónál többet. Ennek ellenére a felmondási idő nem lehet kevesebb, mint négy hét.
• Után ítélet A Hesseni Állami Munkaügyi Bíróság 2010. június 14 -i határozata (Az. 16 Sa 1036/09), a munkáltató akkor is, ha a 622. §. 5 2. szám BGB létezik, a 622. § Ab. 2 BGB munkaszerződésben.

Ideiglenes munkavállaló ideiglenes foglalkoztatása esetén a munkaszerződésben le lehet rövidíteni a felmondási időt. A munkaviszony nem haladhatja meg a három hónapot.