Hogyan mondhatom le helyesen?

instagram viewer

Szeretné felmondani a munkaviszonyát? Annak érdekében, hogy mindent helyesen tegyen, nemcsak a felmondási időt, hanem a jogi formai követelményeket is be kell tartania.

Munkavállalói felmondás: formai követelmények

Ban,-ben felmondás munkaviszony esetén a német polgári törvénykönyv (BGB) 623. szakasza szerinti írásbeli nyomtatványnak kell megfelelnie. Nemcsak a szóbeli felmondás érvénytelen, de az SMS, fax vagy e-mail sem elegendő.

  1. Írjon hát egy klasszikus betűt papírra, jelölje meg a dátummal, és írja alá kézzel.
  2. Címzze levelét a munkáltató teljes címére, és adja hozzá nevét és teljes címét feladóként.
  3. Ezután írja le pontosan, hogy melyik munkaviszonyról van szó, és tekintse meg a munkaszerződés, a vállalat és tevékenysége jellege. Például: "Ezennel felmondom a 2011. október 1 -én kelt munkaszerződést villanyszerelőként a hannoveri Karl Schmidt GmbH -ban".

Íme, hogyan kell mindent helyesen csinálni, amikor kilép

  • Gondoljon arra, hogy mikor akarja és véget vethet a munkaviszonynak. Ha nem talál semmit a munkaszerződésében vagy a mögöttes kollektív szerződésben, olvassa el a német polgári törvénykönyv (BGB) 622. szakaszát, hogy megtudja, melyik felmondási idő vonatkozik. Ha továbbra is kétségei vannak a helyes határidővel kapcsolatban, a legjobb, ha a lehető leghamarabb lemondja.
    • Hogyan lehet megfelelően felmondani a munkaszerződést

    A munkaszerződés a mindennapi élet egyik leggyakoribb konstrukciója. Ahogy…

  • Rendkívüli felmondás esetén továbbra is meg kell adnia a felmondás okát. De még akkor is, ha megfelelően akarja megszüntetni, elővigyázatosságból végre kell hajtania a megadott indokokat, hogy elkerülje a munkaügyi irodával kapcsolatos későbbi nehézségeket.
  • Most még gondoskodnia kell arról, hogy a munkáltató megkapja a felmondásról szóló értesítését. Személyesen átadhatja a levelet, és kérheti munkáltatójától, hogy írásban erősítse meg az átvételt. Erre azonban nem köteles.
  • Alternatív megoldásként elküldheti a levelet ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel, vagy megbízhat egy harmadik személyt tanúként a levél feladására és a jegyzetelésre.

A felmondási idő helyes kiszámításához ne feledje, hogy ez nem az értesítés elküldésekor kezdődik, hanem csak az értesítés beérkezésekor. Munkáltatójának elegendő lehetőséget kell biztosítani arra, hogy tudomásul vegye a levelet, amelyre az ítélkezési gyakorlat legfeljebb három napot enged meg postai küldemények esetén.

click fraud protection