Felmondás nélküli felmondás egészségügyi okokból
Aki egészségügyi okokból nem tud tartósan dolgozni, annak arra is számítania kell, hogy előzetes értesítés nélkül elbocsátják. Az előfeltételek azonban szűken vannak meghatározva.
Aki azt hiszi, hogy egészségügyi okokból már nem kell munkavállalóként dolgoznia, téved. Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nem tudja lemondani, értesítés nélkül fel kell vennie a kapcsolatot a lemondással felmondás kiszámítja.
A rendes felmondás mindig elsőbbséget élvez
- Egészségügyi okokból a munkáltató rendes személyes felmondást tehet. Ennek ellenére be kell tartania a javadalmazási törvényt, és hat hétig tovább kell fizetnie a bért.
- A rendes felmondás feltételei betegség bonyolultak és független viták tárgyát képezik. Ez a cikk a felmondás nélküli értesítésről szól.
Az értesítés nélküli elbocsátáshoz fontos ok szükséges
- Az értesítés nélküli felmondáshoz mindig fontos ok szükséges. A betegség ilyen ok lehet. A felmondás nélküli felmondás csak a helyzet orvoslásának utolsó és egyetlen arányos eszköze lehet. Ha más módokat is figyelembe vesznek (áthelyezés, módosításról szóló értesítés, rendes felmondási értesítés), ezek mindig elsőbbséget élveznek.
- A felmondás nélküli felmondás gyakran olyan eset, amikor a munkavállalót nem lehet felmondani. A TVöD 34. § -a szerint a nyugati tarifális övezetben bárki, aki a közszolgálatban dolgozik, 40 éves vagy idősebb korában már nem szüntethető meg megfelelően. Elérte a 16. életévét, és több mint 15 éve dolgozik a közszolgálatban. Aki ezt követően nem bocsátható el, az továbbra sem mentes a munkáltató értesítése nélküli felmondás alól.
- Kizárólag magatartási és személyes okok tekinthetők a felmondás okainak. A működési okok kizártak, még akkor is, ha a munkavállaló korábban betöltött pozíciója már nem érvényes.
A munkavállalókat betegség esetén folyamatos díjazás illeti meg. A megszűnés ...
Hagyjon türelmi időszakot az egészségügyi problémákra
- Néha megkövetelik, hogy a munkáltatónak a munkavállalónak olyan türelmi időt kell engedélyeznie, amely megfelel a munkaviszonyának, ha van ilyen az összehasonlítható alkalmazottakat az elbocsátás elleni fokozott védelem nélkül csak időben lehet felmondani ugyanebben a helyzetben (BAG, 2 AZR) 427/98).
- Egészségügyi okokból a felmondás nélküli felmondás csak akkor indokolt, ha a betegség fertőző vagy gyógyíthatatlan, és tartós munkaképtelenséghez vezet vezet.
Vegye figyelembe a határidőt személyes okokból
- Elég, ha tartós keresőképtelenség esetén ez a felmondás előtti utolsó két hétre is kiterjed (BAB v. 1996. március 21, DB 1996, 1574). Ez megfelel annak a követelménynek, hogy a felmondás nélküli felmondást általában két héten belül meg kell adni meg kell történnie, miután a munkáltató tudomást szerez a felmondás szempontjából releváns körülményekről Van.
- Az egészségügyi okokból történő felmondás nélküli felmondást akkor is figyelembe veszik, ha szokatlanul hosszú felmondási időről állapodtak meg, vagy a Munkahely sürgős működési érdekeket kell betölteni.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
A www.helpster.de oldalainak tartalmát a legnagyobb gondossággal, legjobb tudásunk és meggyőződésünk alapján hozták létre. A helyességre és teljességre azonban nem lehet garanciát vállalni. Emiatt a felajánlott információk felhasználásával kapcsolatos esetleges károkért minden felelősség kizárt. Az információkat és cikkeket semmilyen körülmények között nem szabad a képzett és elismert orvosok szakmai tanácsának és / vagy kezelésének helyettesítőjeként tekinteni. A www.helpster.de tartalma nem használható és nem is használható független diagnózis felállítására vagy a kezelés megkezdésére.
