Mikor hozható létre üzemi tanács, és hogyan segíthet a ver.di
Az üzemi tanács különösen fontos a nagyobb vállalatoknál, amikor a munkavállalók érdekeit kell képviselni. Ha ilyen tanács létrehozását tervezi, akkor a ver.di segíthet. De először is tudnia kell, mikor hozhat létre üzemi tanácsot.
Mikortól lehet üzemi tanácsot felállítani
Az üzemi tanács felállításának időpontja a vállalat méretétől függ. Csak akkor hozhat létre munkavállalói képviselő -testületet, ha legalább 5 szavazásra jogosult munkavállalója van. A szavazásra jogosult 20 fős cégméretig a képviselet egy személyből áll.
A szavazásra jogosult 20–200 alkalmazott közül többen is érdekképviseletet végeznek. Szakmai üzemi tanácsot kell létrehozni 200 szavazati joggal rendelkező munkavállalóból. Ez azt jelenti, hogy a tanács egy vagy több tagját végleg fel kell szabadítani a munkából, hogy teljes mértékben a munkavállalók érdekeinek képviseletére szentelhesse magát.
Nem minden munkavállaló jogosult azonban szavazni. A vezetőket kizárják a választásokból. A 18 év alatti munkavállalók szintén nem jogosultak szavazni. Éves kor, valamint az ideiglenes munkavállalók, akik három hónapnál rövidebb ideig dolgoznak a vállalatnál. A szavazati joggal rendelkező munkavállalók közé tartozik az összes többi alkalmazott is, függetlenül attól, hogy teljes munkaidős, gyakornokok, részmunkaidős alkalmazottak, ideiglenes munkavállalók, marginális alkalmazottak vagy terepmunkások. Lényegtelen, hogy az alkalmazottak mikor érkeztek a céghez.
Így segíthet a ver.di
Ha üzemi tanácsot szeretne létrehozni, a ver.di sok támogatást nyújthat Önnek, hogy nagyobb bonyodalmak nélkül jól kezdhessen.
Ha munkavállalóként lép kapcsolatba a ver.di szakszervezetgel, akkor szakmai választói értekezletet tarthatnak a vállalatában. Előnye az Ön számára, hogy az üzemi tanács felállítását végző személyek névtelenek maradnak. Ennek van értelme, mert nem minden főnök lelkesedik az ötletért, hogy munkavállalói képviselője legyen a cégben.
Ha Ön azzal a kérdéssel szembesül, hogy hogyan kell felállítani az üzemi tanácsot, akkor ...
A társaság méretétől függően három szavazási eljárás létezik. Ha a cége már rendelkezik tanácsokkal, és kevesebb mint 50 alkalmazottja van, akkor a ver.di segítségével egyszerűsített, egylépéses választási eljárás tartható. Ha ugyanannak a vállalatméretnek nincs üzemi tanácsa, általában egyszerűsített kétlépcsős választási eljárást hajtanak végre. Azoknál a vállalatoknál, amelyek nem rendelkeznek munkavállalói képviselettel és több mint 50 alkalmazottal, normális választási folyamat folyik.
Ha a választás sikeres volt, azaz a munkavállalók képviselőit meghatározták, akkor a ver.di üzemi tanács felügyelői segítenek a további szervezésben. Ha nem biztos benne, előzetesen egy nem kötelező érvényű konzultációt is megszervezhet, amelynek során részletesen elmagyarázza az eljárást.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
