- Hogyan írjak figyelmeztetést?
Gyakran vita folyik a szerződéses kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban. Ha figyelmeztetést szeretne írni az alkalmazott helytelen magatartása miatt, akkor nagyon figyeljen a tartalom megfogalmazására.
Ha a munkaviszony az elbocsátás védelméről szóló törvény (KSchG) hatálya alá tartozik, a felmondás u. a. viselkedési okokból társadalmilag indokoltnak kell lennie. A viselkedéssel kapcsolatos megszüntetés esetén azonban általában előzetes figyelmeztetés szükséges. Mivel a munkavállalónak legalább esélyt kell kapnia arra, hogy lássa hibáit, és ennek megfelelően változtasson viselkedésén.
Hogyan kell megfogalmazni a figyelmeztetést
- Ha el akar fogadni egy alkalmazottat szabálytalanság miatt, akkor a figyelmeztetés megfogalmazásakor tartsa szem előtt három pontot.
- Képesnek kell lennie a szabálytalanság konkrét leírására, és meg kell adnia a dátumot és az időt; az általános megjegyzések, például az „állandó késői érkezés” vagy a „megbízhatatlanság” nem elegendőek.
- A munkavállaló kötelességszegését kötelességszegésnek kell tekintenie munkaszerződés megrovást és kérje meg, hogy a jövőben másként viselkedjen.
- Mivel a figyelmeztetés egyben figyelmeztető funkciót is betölt, egyértelművé kell tennie a munkavállaló számára, hogy - ha nem változtat a viselkedésén - számítani kell a munkajogi következményekre. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint. pl. TÁSKA 2 AZR 626/93) Nem szükséges, hogy ezek a következmények az esetleges rendkívüli vagy rendes felmondásra utaljanak meg kell határozni, a munkavállalónak csak akkor kell látnia, hogy a munkaszerződés fennállása a kötelességszegés folytatása esetén veszélyeztetett az.
Egyetlen munkáltató sem tudja pontosan ...
Inkább írni, mint beszélni
- Elvileg szóban is figyelmeztethet. Általában azonban ajánlatos a figyelmeztetést írásban kiadni annak érdekében, hogy vita esetén bizonyítani lehessen annak pontos tartalmát és létezését.
- Kérjük, vegye figyelembe, hogy csak akkor léphet ki a figyelmeztetett viselkedés miatt, ha a munkavállaló ezt megismétli.
- Ha bármilyen más magatartással megszegi szerződéses kötelezettségeit, akkor általában ismét figyelmeztetnie kell ezeket.
A figyelmeztetés írásának módja elsősorban annak megrovásán és figyelmeztető funkcióján alapul. A figyelmeztetést meg kell különböztetni a puszta figyelmeztetéstől.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
