Határozatlan idejű munkaszerződés megszerzése
Számos módja van annak, hogy a határozott idejű munkaviszonyt határozatlan időre szóló munkaszerződéssé alakíthassák, és hogyan lehet ezt néha a beavatkozás nélkül megtenni. Előfordulhat, hogy a vállalkozó jogszabályi előírások be nem tartása miatt a határozott idejű munkaviszony állandóvá válik.
A tanácsadók számos javaslatot tesznek a vállalkozóknak arra vonatkozóan, hogyan akadályozhatják meg őket abban, hogy felmondják a határozott idejű szerződést munkaszerződés a munkaviszony határozatlan időre szól. Ha ismeri ezeket a javaslatokat, kihasználhatja azokat.
Így válik a határozott idejű munkaszerződés véglegessé
- A társaság olyan munkaszerződést köt Önnel, amely tartalmazza a munkaviszony meghatározott időpontját, és legfeljebb egy évre szól.
- Ha a főnök kéri, hogy kezdje el előre (a tényleges megbeszélés dátuma előtt), akkor egyetért. Ha ténylegesen a korábbi időpontban kezd dolgozni a cégnél, akkor határozatlan időre kötött munkaszerződést a céggel.
- Még akkor is, ha a vállalkozó azon a véleményen van, hogy a munkaszerződés határozott idejével teljesíti a részmunkaidős és Teljesítette az ideiglenes foglalkoztatásról szóló törvényt, az Önnel egyeztetett többletmunka biztosítja, hogy minden jogot megilletjen egy határozatlan idejű munkaviszonyból állíthat.
- Ha a vállalkozó nem írásban állapodik meg Önnel a munkaszerződésről, akkor a szóbeli munkaszerződéseket a törvény lehetővé teszi. A határidőt azonban írásban kell megkötni.
Aki határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, határozatlan idejű szerződésben reménykedik ...
A vállalatoknak határozatlan ideig meg kell akadályozniuk a munkaviszonyokat
Az alábbiakban olyan érveket talál, amelyekre a vállalkozóknak figyelniük kell a munkaszerződések megkötésekor.
- A vállalkozók mindig írásban kötnek Önnel, mint munkavállalóval munkaszerződést, ideértve a határozott idejű megállapodást is.
- A vállalkozóknak szükségük lehet egy okra, bizonyos esetekben nem.
- A munkavállalóknak mindig a megbeszélt időpontban kell megkezdeniük a munkát. A visszamenőleges időpont vagy a szerződés tényleges megegyezés szerinti kezdete utáni szerződéskezdése elkerülhetetlenül határozatlan idejű munkaszerződéshez vezet. Alkalmazottként határozatlan időre foglalkoztatja a társaságot.
Még ha határozott idejű munkaszerződéssel is rendelkezik, akkor is megvannak a munkavállalói jogok. Ha szükséges, lépjen kapcsolatba az üzemi tanácsával. Mert ennek meg kell egyeznie egy határidővel és egy hosszabbítással (az üzemi alkotmányról szóló törvény 99. §).
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
