Részmunkaidő: munkaszüneti nap miatt felzárkózni az órákhoz?
Egyes részmunkaidős munkavállalók azon tűnődnek, vajon fel kell-e érniük a munkaszüneti napokat, vagy ugyanúgy bánnak velük, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Ezért fontos tudni bizonyos szabályokat.
Részmunkaidő - a bérek folyamatos kifizetése a munkaszüneti napirendeknek megfelelően
- Ha részmunkaidőben dolgozik alkalmazottként, és munkaszüneti nap miatt félbeszakítja a munkáját, akkor a munkáltatónak úgy kell fizetnie a béreket, mintha az ünnepnap nem is létezett volna. Utána nem kell pótolni ezeket az órákat.
- Az úgynevezett folyamatos javadalmazási törvény minden munkavállalóra, gyakornokra, otthoni dolgozóra és munkavállalóra vonatkozik-függetlenül attól, hogy részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgoznak.
- A tiédben munkaszerződés Természetesen a törvényben előírtaktól eltérő szabályozás is elfogadható. Ezek azonban nem lehetnek hátrányai.
- Természetesen pótolhatja azokat az órákat, amelyeket a munkaszüneti nap miatt nem tudott dolgozni, de a munkáltatónak természetesen fizetnie kell ezért. Ez azért van, mert ezeket az időket túlórának tekintik.
A munkaszüneti napokon nem kell utolérni a leckéket
- Törvényi előírás, hogy munkáltatójának fizetnie kell az ünnepnapokért is. Nem számít, hogy csak részmunkaidőben dolgozik a hét bizonyos napjain.
- Például, ha mindig hétfőn, kedden és csütörtökön dolgozik, és a munkaszüneti nap csütörtökre esik, akkor erre is kap pénzt, és nem kell utolérnie az órákat.
- Ha ezt megteszi, akkor ezt az időt túlórának kell tekinteni, és a főnökének külön kell fizetnie.
- Felhívjuk figyelmét, hogy a javadalmazási törvény csak akkor alkalmazandó, ha munkája elvesztésének egyetlen oka a munkaszüneti nap. Ha Ön műszakos munkavállaló, és ezen a munkaszüneti napon szabad műszakban van, akkor nem jogosult a munkaszüneti napra járó bérre.
- Munkára is meg kell jelennie, ha munkaszüneti napon extra műszakot rendeltek hozzá. Például, ha mindig hétfőn, kedden és csütörtökön dolgozik, és a munkaszüneti nap csütörtökre esik, akkor erre is kap pénzt, és nem kell utolérnie az órákat. Ha munkaszüneti tanúsítvány nélkül nem dolgozik munkaszüneti napon a különleges műszakban, akkor munkajogi következményekkel kell szembenéznie.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak üdülési szabályozása - erre figyelni kell
A munkavállalókat munkáltatójuk jogosult arra, hogy munkaszüneti napokon továbbra is fizessenek. …
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
