Álláshivatkozás: olvassa el a készítmények érdemjegyeit

Az álláshivatkozás tájékoztatást nyújt erről

• Az összesben foglalkoztatási igazolás mond valamit a munkára való hajlandóságáról, az erre való képességéről és a szakismeretéről. Megemlítik a munkamódszerét, a munkája sikerét, általában a siker példáival. Azt is elmondja a vezetői teljesítményéről, általában a teljesítményéről és a tanúvallomáson tanúsított viselkedéséről.
• Figyelje meg, hogy köszönet jár -e munkájáért, vagy sajnálja távozását, és bizonyságtételére a jövőre vonatkozó kívánságok vannak írva.
• Ha az említett szempontok egyike hiányzik a tanúvallomásból, akkor ez riasztójel, sima 5 -öt kapott. Az egyik beszédes csendről is beszél. Kivétel: Ha a sikeres példák hiányoznak, akkor nincs 1 vagy 2, de nem feltétlenül 5.
• Az olyan megfogalmazásokat, mint "általában", "nélkülözhetetlen előfeltételek", "általában", szintén negatívan kell értékelni. Katasztrofális, amikor az emberek erőfeszítésekről beszélnek, mert azok nem jelentenek mást, mint azt, hogy csak próbáltad, de nem jártál sikerrel.
  instagram viewer

Osztályok a bizonyítványban

• Az 1. fokozatot olyan kifejezésekből ismerheti fel, mint a "magas szintű", "kiterjedt és különösen megalapozott", "rendkívül hatékony, gondos és függetlenül "," a legnehezebb körülmények között "," mindig sikeres "," teljes elégedettség "és" mindenkor példaértékű ".


Ellenőrizze a referenciát egy szállodai szakember számára - ez így működik

Mindenkinek, aki szállodai szakemberként dolgozik, és kapott álláshivatkozást, ...

• A 2. fokozatban csak hasonló megfogalmazásokat talál, amelyek egy kicsit kevésbé tartoznak a szuperlatívuszok közé. A "kiterjedt és megalapozott" helyett ez akkor "jó", a "teljes elégedettség" helyett pedig "teljes".
• 3 -as osztályzatot kap egy munkaterületen, ha ezt úgy említik, hogy nem hangsúlyozzák az adott vezetést. Például "rugalmas volt", "kivitelezték" stb.
• A 4. évfolyam esetében korlátozó "is" -et használhattak, például "vezetői tulajdonságokat is mutatott", "szintén utasításoknak megfelelően végezte a munkát".

Problémák az álláshivatkozásokkal

• Mindig nagyon alaposan meg kell nézni az álláshivatkozást, mert az osztályzatok "kódjai" nagyon különbözőek. A munkamódszer szerint például „rendkívül hatékony, körültekintő és független” lehet. Amíg a A vezetői képesítések, például a „nagyon jó vezetői tulajdonságok” és a „munkavállalók mindig nagyon magas teljesítményt érnek el motivált "ill. "A feladatok és a felelősség célzott átruházása azt jelenti". A "rábízott munka sikeres átruházása" azonban lustaságot jelezne; olyan feladatokat ruházott át másokra, amelyeket magának kellett volna elvégeznie.
• Mivel az egész terület nagyon összetett, és a személyzeti vezetők számos kis kódját gyakran lehetetlen megérteni a szakszervezet, a Kézműves Kamara, az Ipari és Kereskedelmi Kamara vagy egy speciális jogász ellenőrizze a bizonyítványát.

Ön nem jogosult olyan tanúvallomásra, amely minden területen A -t ad, de jogosult a méltányos értékelésre. Elsősorban azt kell tudnia, hogy milyen osztályzatokat kapott.