Felmondás azonnali hatállyal
Küldött Önnek munkáltatója felmondási értesítést azonnali hatállyal? Rendkívüli ill. Az értesítés nélküli felmondás csak bizonyos feltételek mellett érvényes.
A munkáltatója ad egyet felmondás Azonnali hatállyal egyelőre maradjon nyugodt, és kérjen egyéni jogi tanácsot. Az azonnali hatályú felmondás csak bizonyos feltételek mellett érvényes. Ha a felmondás nem eredményes, további követelései lesznek a nem megszűnt munkaviszonyból.
Tanácsok a viselkedésre azonnali hatállyal történő felmondás esetén
- Rendkívüli, d. H. A felmondás nélküli felmondás mindig azt feltételezi, hogy van törvényben meghatározott indok, feltéve, hogy ezt emiatt mondták ki. A felmondás a meghatározott napon történő kézhezvétel után lép hatályba.
- Az azonnali hatályú felmondás azt eredményezi, hogy a munkavállaló igényli a korábbi teljesítményének megfelelő bérek egy részét lehet, de ez csak akkor érvényes, ha nem szüntette meg magát anélkül, hogy a munkáltató ezt a szerződéssel ellentétes magatartással kényszerítette volna rá Van. A felmondott munkavállaló azonban felelősséggel tartozik a károkért. Köteles megtéríteni a munkaviszony megszűnésével okozott kárt, ha korábban a szerződéssel ellentétesen járt el.
- A rendkívüli felmondáshoz való jog nem zárható ki szerződésből, és nem nehezíthető olyan mértékben, hogy ésszerűtlenné váljon.
- A szakképzési kapcsolatokban az a különlegesség, hogy az okot azonnali hatállyal kell felmondani a felmondásban. Önnek azonban joga van írásban azonnal értesülni a felmondás okáról (indokolatlan késedelem nélkül). Utólag, i. H. Miután megtudta az okot, a munkáltatója nem adhat hozzá további indokokat az elbocsátáshoz; ez elfogadhatatlan. A későbbi okok csak akkor lehetnek relevánsak, ha az elbocsátást a munkaügyi bíróság elfogadhatatlannak minősítette, és munkáltatója ezt követően ismét felmond. Általános szabályként csak olyan okokat adhat hozzá, amelyek két hete nem voltak ismertek a felmondás közlésének időpontjában. Az üzemi tanácsnak is tisztában kell lennie az okokkal.
Ha már nem szereti a munkáját, munkavállalóként bármikor ...
- További előfeltétel, hogy a rendkívüli felmondás csak kéthetes határidőn belül adható ki, és azt ténylegesen ezen az időtartamon belül meg kell kapni. Ha ez nem történik meg kellő időben, ésszerű, ha a felmondó fél betartja a felmondási időt, és nem szüntetheti meg előzetes értesítés nélkül.
Amint látja, az azonnali hatályú felmondás számos követelménynek van kitéve. Ha munkáltatója értesítette Önt, forduljon ügyvédhez. Csak így kaphat egyéni tanácsokat, és megtudhatja, hogy munkaviszonyát ténylegesen megszüntették -e vagy sem. Ezt követően a jogi eljárással érvényesítheti követeléseit.
