Kérjen álláshivatkozást a munkáltatótól

A törvény a hivatkozáshoz való jogot a munkaviszony megszüntetésével indokolja (BGB 630. §). Kétségtelen azonban, hogy a követelés a felmondás. Önnek, mint alkalmazottnak, csak így lehet újat keresnie Munkahely nyújtson be álláshivatkozást.

A munkáltató elbírálás alá esik

• Néhány Kollektív szerződések előírják, hogy az álláshivatkozásokat bármikor ki kell adni, ha szükséges, vagy ha felmerül az érdek. De a munkáltató gondossági kötelessége is igazolhatja az állítást.
• A munkaviszony vége előtt kiadott igazolást ideiglenes bizonyítványnak vagy ideiglenes bizonyítványnak nevezik.
• Az előzetes alkalom foglalkoztatási igazolás sokféle lehet. Például szeretne új állásra jelentkezni, és erről nyíltan tájékoztatni a munkáltatóját. Vagy a belső változások küszöbön állnak, vagy előléptetni kell, vagy ott lesz Az üzemi tanácsot megválasztották, vagy politikai megbízatást vállalnak, vagy belsőleg kell végrehajtani.
  instagram viewer
• Ezekben az esetekben érdekli, hogy korábbi pályafutását fordulópontnak küldje be, és rögzítse ezt egy álláshivatkozásban. Végül is nem tudja, hogyan fog fejlődni, ezért előnyös rögzíteni azt, ami eddig valószínűleg pozitív értékelés volt.


Ideiglenes bizonyítvány: határidő - megjegyzések

Ha új állást keres, akkor szerezzen ...

Az előzetes álláshivatkozás bizalmatlanságot válthat ki

• Ne feledje, hogy egy ideiglenes hivatkozás gyanússá teheti munkáltatóját. Ha úgy érzi, hogy tesztelni szeretné piaci értékét, a munkáltató a következő kategóriába sorolja Önt Egy ingatag jelölt, akiben már nem bízik, mint korábban, és lehet, hogy keres egyet Csere helyetted. Nincs kockázat, ha nyíltan megbeszéli a helyzetet a munkáltatóval.
• Az is lehetséges, hogy a munkáltató érdeke a személyzetváltás. Ebben az esetben jó esélye van egy különösen megfizethető tanúsítvány megszerzésére. A munkáltatója dicsérni szeretne.
• Az ideiglenes álláshivatkozásnak minősítettnek kell lennie, és tartalmában meg kell egyeznie a szokásos minősített diplomával. Általában csak a távozás okával és a végső megfogalmazással kapcsolatos információk hiányoznak.
• Ha elhagyja a vállalatot, vissza kell adnia az ideiglenes hivatkozást a végső referenciaért cserébe.
• Az időközi referencia alternatívájaként megadhatja az utolsó munkavállalói értékelés másolatát vagy a munkaköri vagy feladatleírást Pályázati dokumentumok mellékel. Sok munkáltató azt is megérti, hogy előfordulhat, hogy nem kíván ideiglenes hivatkozást megkövetelni jelenlegi munkáltatójától.