Na koliko odmora imam pravo?

Osnovni podaci o pravu na godišnji odmor

Odgovor na pitanje „Koliko odmor je li moje pravo? "ovisi o sljedećim činjenicama:

• Općenito, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor; to je regulirano saveznim Zakonom o praznicima. Dakle, čak i ako niste napravili aranžmane za godišnji odmor, imate zakonsko pravo na minimalni godišnji odmor.
• U mnogim industrijama postoje Kolektivni ugovoriu kojima je reguliran godišnji odmor. Ako postoji kolektivni ugovor za vaš radni odnos, možda imate pravo na više godišnjih odmora od minimalnog odmora.
• Budući da se ugovori o radu mogu slobodno pregovarati, postoji i mogućnost da im ugovor o radu o odmoru je dogovoreno još nešto. No, ugovori moraju biti u skladu sa Saveznim zakonom o praznicima, ako postoji kolektivni ugovor, također u ovom okviru.
instagram viewer
• Može se samo dogovoriti da imate pravo na više godišnjih odmora od zakonom propisanog minimalnog odmora ili onog što proizlazi iz kolektivnog ugovora.


Rekreacijski dopust prema TVöD - informacije

Oni koji rade također bi trebali otići na godišnji odmor kako bi se mogli opustiti od posla. Kao…

Koliko imate vremena za oporavak

• Pogledajte to Zakon o saveznom dopustu (BUrlG) tamo je u stavku 3. regulirano da svatko ima pravo na godišnji odmor od najmanje 24 radna dana godišnje.
• Tamo također možete saznati koji su radni dani za potrebe ovog zakona. Radni dani su svi dani koji nisu nedjelja ili državni praznik. Prema Saveznom zakonu o praznicima subota je radni dan.
• Ako godinu niste radili kod poslodavca, pogledajte i odjeljak 4. zakona jer logično ne možete započeti radni odnos s godišnjim odmorom. Morali ste raditi šest mjeseci prije nego što imate pravo na godišnji odmor.
• Naravno, imate pravo na godišnji odmor čak i ako niste zaposleni kod poslodavca šest mjeseci. U tom slučaju imate pravo na 1/12 zakonom propisanog minimalnog godišnjeg odmora, što možete lako pročitati u odjeljku 5 zakona.

Važne informacije o planiranju odmora

• Čak i ako imate redovnog radno vrijeme od ponedjeljka do petka koristite šest dana zakonom propisanog minimalnog godišnjeg odmora po tjednu godišnjeg odmora, jer je subota radni dan prema zakonu. Međutim, u kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu često postoje odstupanja od toga. Dakle, ovo morate razjasniti od slučaja do slučaja. Ipak, da biste bili sigurni, pretpostavite manje povoljno pravilo da jedan tjedan znači 6 dana godišnjeg odmora.
• Čak i ako vam treba pola dana odmora, trebali biste biti oprezni, jer prema BUrlG -u zaokružuju se djelomični dani godišnjeg odmora. Dakle, ako uzmete pola dana odmora, to vas može koštati cijeli dan odmora. To biste također trebali razjasniti sa šefom od slučaja do slučaja. Uvijek vam može udovoljiti, nemate pravo na to.

Na pitanje "Na koliko odmora imam pravo?" Općenito se ne može odgovoriti, ali općenito možete pretpostaviti najmanje 24 radna dana.