Punjenje mobitela na poslu – je li to kažnjivo djelo?
Za mnoge zaposlenike to je nešto što se podrazumijeva - nose svoj pametni telefon sa sobom na posao i kada se baterija isprazni, tamo je pune. No je li to zapravo dopušteno i mora li to poslodavac tolerirati ili čak odobriti?
Poslodavac ima sigurnosne obveze
Dopušta li poslodavac zaposleniku da radi na svom Radno mjesto Korištenje i punjenje osobnog pametnog telefona nije samo pitanje tolerancije, a zabrana također nije pitanje sitničarenja.
U slučaju da se to odobri i da se zaposleniku također dopusti korištenje električne energije poslodavca za punjenje telefona, to i dalje postavlja pitanje odgovornosti za poslodavca. Ovdje se posebno primjenjuju zakonske odredbe Zakona o zaštiti na radu. To znači da se zaposlenici ne smiju izlagati riziku na svom radnom mjestu, a elektronički uređaji svakako se svrstavaju u značajan izvor opasnosti.
Ako poslodavac dopusti punjenje elektroničkih uređaja u svojim prostorijama, također snosi odgovornost u slučaju štete. Hvata npr. b. Ako se privatni mobitel zapali tijekom punjenja i prouzroči štetu, odgovornost snosi poslodavac.
Provjera elektroničkih uređaja sukladno Zakonu o zaštiti na radu
Prema Zakonu o zaštiti na radu svi električni uređaji u poduzeću moraju biti provjereni prije puštanja u rad. To vrijedi i za privatne mobitele. Daljnje zakonske odredbe također propisuju da ovaj pregled mora obaviti kvalificirani električar. Nadalje, elektronički uređaji također se moraju redovito ponovno provjeravati.
Radio na radnom mjestu može dovesti do sukoba ako nadahnjuje jednu osobu, a nadahnjuje drugu...
Iz tog razloga mnogi poslodavci ne žele da zaposlenici pune svoje osobne elektroničke uređaje u njihovim prostorijama.
Može li neovlašteno naplaćivanje imati posljedice po zakonu o radu?
No, ima i poslodavaca koji načelno ne pristaju da zaposlenici koriste struju za svoje privatne uređaje o trošku poslodavca. Ako poslodavac to zabrani, a zaposlenik ipak puni svoj mobitel na poslu, radi se o povredi imovine ili imovine poslodavca.
Čak i ako punjenje vašeg mobitela ima vrlo malu vrijednost, općenito se može smatrati kaznenim djelom koje može imati posljedice po zakonu o radu. Za to postoji čak i poseban paragraf u Kaznenom zakonu (§ 248c “Preuzimanje električne energije”).
Koje su radnopravne posljedice krađe struje?
Trenutno nema slučaja Raskid poznato bez prethodnog upozorenja koje je sud potvrdio. Međutim, ako je zaposlenik već bio upozoren zbog prisluškivanja struje, ako se to ponovi, vrlo je moguć otkaz.
To može biti moguće i bez upozorenja ako je dotični zaposlenik počinio druge radnje koje krše ugovor. Ako se vaš privatni mobitel neovlašteno puni u prostorijama poslodavca, opomena je svakako moguća.
Svakako biste trebali dobiti dopuštenje za punjenje svog privatnog mobitela u prostorijama poslodavca. To se također odnosi na rad i punjenje svih ostalih privatnih elektroničkih uređaja na radnom mjestu.
