Izdajte certifikat za konobara
Izdavanje reference za posao konobara za vas znači da preuzimate odgovornost prema toj osobi. Budite lojalni i pošteni kada ste zadovoljni učinkom zaposlenika. Budući da dobra referenca omogućuje osobi da sagleda daljnje profesionalne izglede.
Da potvrda o zaposlenju uvijek biste trebali gledati i pripremiti se cjelovito. Pritom imajte na umu da bi svjedočenje trebalo biti koherentno u cjelini i da ne sadrži nikakve proturječnosti. Ako bivši konobar ni za što nije kriv, suzdržite se od sastavljanja emocionalno izazvanih animoziteta.
Svjedočenje vašeg konobara može mu otvoriti nove mogućnosti
- Za tekst u certifikatu važno je odvagnuti detaljan opis posla u odnosu na procjenu učinka i ponašanja konobara.
- Ako samo potvrdite da konobar ima dobro tehničko znanje, onda se budući šef pita dok čita Svjedočanstva o tome da li bi novi zaposlenik mogao imati nedostatak specijalističkog znanja koje mu možda nije dovoljno Posao.
- Razlog raskida "međusobnog dogovora" uvijek neizravno ukazuje na raskid od strane poslodavca. Ako tada konačno izrazite žaljenje zbog odlaska visokokvalificiranog zaposlenika, to je neprikladno.
- Umijeće formuliranja reference za posao je znati ispravno procijeniti i uzeti u obzir ono što nedostaje ili je suvišno. No, držite se uobičajenih formalnosti.
- Ako je konobar dobro surađivao s vašom tvrtkom dugi niz godina, vrijeme je da im date detaljnije svjedočanstvo. Dok kratka suradnja zahtijeva samo kraći certifikat.
Referent za zapošljavanje - lojalno to možete reći ovako
Ako kao poslodavac formulirate referencu za posao, pretpostavljate da ...
Vaše bi riječi uvijek trebale biti dobronamjerne
- U referenci za posao prvo biste trebali dati podatke o osobnim podacima konobara, a zatim unijeti datume ulaska i izlaska.
- Opišite to Radno mjesto i područje odgovornosti konobara, je li on bio glavni konobar odgovoran za druge zaposlenike ili samo privremeni radnik? Posebno vrijedi spomenuti i posebne zadatke poput sommeliera.
- Vaš pregled učinka trebao bi odražavati snage, vještine i postignuća vašeg zaposlenika.
- Također se moraju ocijeniti inicijative za obuku, pouzdanost i lojalnost tvrtki. Također je važno opisati društveno ponašanje prema drugim zaposlenicima.
- Ne zaboravite spomenuti razlog zbog kojeg je radni odnos prekinut. Je li to bio vlastiti zahtjev konobara, s navođenjem razloga, jeste li morali dati otkaz ili je to bilo dogovoreno?
- Ne odustajte od posljednjeg zahvale i čestitke. Također biste trebali izraziti žaljenje zbog odlaska i dobre želje za daljnji napredak.
Koliko vam ovaj članak pomaže?
