Možete li raditi 9 dana zaredom?
Možda volite ono što radite i ne želite uzeti slobodan dan svakih pet ili šest dana. Ili je možda vaš poslodavac sklopio veliki ugovor. Sada je mišljenja da bi slobodni dani trebali samo prekinuti tijek posla, a vi biste ipak trebali proći kroz njih. U oba slučaja postavlja se pitanje smijete li uopće raditi 9 dana odjednom.
Ne smijete stalno raditi
U osnovi, nijedan zaposlenik ne smije raditi bez dana odmora. Dakle, uopće nije moguće raditi cijelo vrijeme i jednostavno se isplatiti stvarno vrijeme odmora. Izuzetak su rukovoditelji koji ne podliježu obveznom osiguranju i vlasnici tvrtki koji nisu zaposlenici. Često pretpostavljaju da su jednostavno neophodni, a u mnogim slučajevima to je i točno.
- Kao zaposlenik, zakonodavac u Zakonu o radnom vremenu pretpostavlja da ćete, u idealnom slučaju, raditi 5 ili najviše 6 dana odjednom. Maksimalno trajanje radno vrijeme s naknadnom redovitom pauzom od 11 sati se ne prekoračuje.
- Prema načelima ovih propisa, nedjelja i državni praznici slobodni su dani.
- Međutim, postoje iznimke za svako pravilo i to se ne razlikuje za radno vrijeme. Mnoge službe ne mogu bez rada nedjeljom ili održavanja čak petodnevnog tjedna.
- Osobito u medicinskim sestrama, nekim područjima javne službe, crkvi ili poljoprivredi i šumarstvu, može se odstupati od ovih specifikacija. Tamo možete raditi više dana zaredom i ukupno više sati tjedno.
- Kolektivni ugovori mogući su i ako se odstupanje riješi obično u roku od šest mjeseci.
Vremenski položaj radnog vremena u vrlo je rijetkom slučaju u ugovoru o radu ...
Moguće je raditi 9 dana zaredom
- Ako pripadate skupinama zaposlenika koji su već izričito navedeni u zakonu, morate biti spremni na činjenicu da morate raditi po 9 dana češće. To se posebno odnosi na područje zdravstvene zaštite.
- Međutim, vaš poslodavac ne smije u potpunosti otkazati vaše pravo na nekoliko besplatnih nedjelja godišnje.
- Prema zakonu, poželjno je najmanje 15 slobodnih nedjelja u kojima se zaposlenik može opustiti.
- Međutim, ni ovdje se to ne odnosi na sve industrije, a za neke je svedeno na 6 besplatnih nedjelja.
Zaposlenik može raditi 9 dana ili više zaredom. To uvijek ovisi o djelatnosti u kojoj radi i o tome što su strane u kolektivnom ugovoru dogovorile u kolektivnom ugovoru koji se na njega odnosi. Ovaj stalni stres nije ugodan, čak i ako su za to predviđeni kompenzacijski dani. Ali to se ne može uvijek izbjeći.
