Otkazni rok za posao od 400 eura
Svatko tko ima posao od 400 eura mora poštivati odgovarajuće otkazne rokove ako želi napustiti posao. Nekoliko stvari morate imati na umu ako odlučite napustiti posao. Time ćete spriječiti da vaš otkaz bude nezakonit.
Što trebaš:
- Mini posao
Ono što trebate znati o otkaznom roku za 400 eura radnih mjesta
- Za male zaposlenike, tj. Ljude koji imaju posao od 400 eura, primjenjuje se ugovorno ugovoren ili zakonski otkazni rok u skladu s odjeljkom 622 Njemačkog građanskog zakonika (Bürgerliches Gesetzbuch). S poslom od 400 eura ne možete dati otkaz preko noći; umjesto toga morate se pridržavati otkaznog roka tako da vaš raskid je pravno djelotvoran.
- Ako obavite posao od 400 eura u prvih šest mjeseci, imate dva tjedna otkaza za svaki dan. Međutim, to se odnosi samo na obje strane ako ste s poslodavcem dogovorili probni rad i umjesto toga ništa drugačije. Razlog za prekid nije potreban.
- Ako radite na poslu od 400 eura dulje od 6 mjeseci, primjenjuje se Zakon o zaštiti od otkaza, odnosno poslodavac vas može otpustiti samo ako postoji razlog naveden u zakonu. Kao zaposlenik, ne trebate razlog za davanje otkaza. Međutim, ako u tvrtki radi samo deset ili manje zaposlenika, Zakon o zaštiti od otkaza ne primjenjuje se. Ovaj izračun uzima u obzir marginalne zaposlenike s nepunim radnim vremenom, tj. 400 eura zaposlenika samo kao polovicu radne snage. Čim ste u tvrtki zaposleni dulje od šest mjeseci ili niste dogovorili probno razdoblje, možete dati otkaznu obvezu od četiri tjedna. Tada možete krajem mjeseca ili 15 otkaz dotičnog mjeseca.
- Ako vas poslodavac obavijesti, otkazni rok od mjesec dana do kraja mjeseca primjenjuje se nakon dvije godine.
- Nakon pet godina, vaš poslodavac ima otkaz dva mjeseca do kraja mjeseca.
- Nakon osam godina, poslodavac vam može dati otkaz samo tri mjeseca do kraja mjeseca.
- Nakon deset godina mora ispuniti rok od četiri mjeseca do kraja mjeseca.
- Nakon dvanaest godina mora zadržati razdoblje od pet mjeseci do kraja mjeseca.
- Nakon petnaest godina mora ispuniti rok od šest mjeseci do kraja mjeseca.
- Nakon dvadeset godina, vaš poslodavac ima rok od sedam mjeseci do kraja mjeseca.
- Zaposlenik može u bilo koje vrijeme s razdobljem od četiri tjedna do 15 u mjesecu i na kraju mjeseca. Ne treba mu razlog za otkaz.
- O tome možete detaljno pročitati u odjeljku 622 Njemačkog građanskog zakonika (Bürgerliches Gesetzbuch).
- Tvrtke koje nisu vezane kolektivnim ugovorom mogu ugovoriti kraći rok. Trebali biste znati da se posebna zaštita od otkaza za trudnice, osobe s teškim invaliditetom, članove radničkog vijeća i ročnike također odnosi na zaposlenike od 400 eura.
Obavijest o otkazu privremenog posla - to biste trebali uzeti u obzir
Prilikom napuštanja privremenog posla potrebno je uzeti u obzir nekoliko stvari. Tko propisno ...
Koliko vam ovaj članak pomaže?
