Kako napisati obavijest o otkazu pri promjeni poslodavca?

Na njemačkom tržištu rada često je nemoguće spriječiti promjenu poslodavca ako se želite popeti na ljestvici karijere. Svatko tko je već pronašao novi posao može napisati raskid. Uvijek poštujte otkazni rok i ostavite dobar dojam.

Kako napisati raskid

• Prvo morate znati da uvijek morate otkazati pismeno, u obliku potpisanog otkaza. Nemojte ni razmišljati o otkazivanju putem e -pošte ili faksa. To ionako ne bi bilo pravno učinkovito pa ne pišete obavijest o raskidu.
• Prije nego što napišete ostavku, razgovarajte sa svojim nadređenim da ćete napustiti tvrtku. Da biste to učinili, zakažite sastanak. Navedite razloge zašto odlazite. Izbjegavajte izražavanje negativnih kritika. Uvijek morate staviti u prvi plan svoj osobni, profesionalni razvoj i ostati objektivan. Razloga za potez može biti mnogo, stoga ostanite pošteni u razgovoru.
  instagram viewer
• Sada napišite otkaz. Prvo provjerite otkazni rok koji je uključen u vaš ugovor o radu je dogovoreno. Ako ništa nije ugovoreno u vašem ugovoru o radu, primjenjuje se zakonski rok utvrđen u odjeljku 622 Njemačkog građanskog zakonika (BGB).
• Sada napišite da ćete otkazati radni odnos na datum koji ste izračunali.


Okončajte mini posao - to se obavlja u odgovarajućoj formi i na vrijeme

Ako imate mini posao i želite dati otkaz, morate se pridržavati dogovorenog ...

• Zatim dodajte rečenicu koju ćete alternativno otkazati što je prije moguće. To će spriječiti da vaš otkaz postane neučinkovit samo zato što ste pogriješili u roku.
• Zahvaljujemo vam se na dobroj suradnji i želimo uspješan nastavak rada tvrtke.
• Sada napokon pišete da tražite pismenu potvrdu o primitku raskida.
• Zatim pošaljite pismo o otkazu preporučenom poštom - potvrdu primitka ili ga osobno predajte HR menadžeru.

Stvari koje trebate znati o učinkovitosti raskida

• Tko god napiše obavijest o raskidu ugovora, često nije siguran kada će ona stupiti na snagu. Trebali biste znati da poslodavac ne mora pristati na vaš otkaz, to mu se samo mora poslati i mora to znati uzeti u obzir.
• Ako imate ozbiljan razlog da ne nastavite radni odnos, možete pod određenim okolnostima raskinuti ugovor bez prethodne najave. Ovo provjerite unaprijed.
• Često pišete obavijest o raskidu ugovora, a da unaprijed ne razgovarate o tome da namjeravate napustiti tvrtku. Pobrinite se da vaš prekid nije iznenađenje, ali o tome unaprijed razgovarajte sa svojim menadžerom.