Ugovor o radu na neodređeno vrijeme i njegov otkazni rok
Čak ni ugovor o radu na neodređeno više ne jamči doživotni posao - radni odnos se ponekad može otkazati brže nego što bi zaposlenik želio. Međutim, zakon predviđa barem određene otkazne rokove.
Ako kolektivnim ugovorom nije drukčije uređeno, na njega se primjenjuje otvoreni ugovor ugovor o radu obično otkazni rokovi koje daje BGB. Ugovor o radu može odstupiti od toga samo u određenim iznimnim slučajevima.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme i propisi u BGB-u
- Prema propisima njemačkog Građanskog zakonika, radni odnos podliježe određenim otkaznim rokovima ako nije unaprijed ograničen. Što duže postoji radni odnos, poslodavac ima duži otkazni rok.
- Općenito, prema § 622. stavak 1 BGB razdoblje od četiri tjedna do kraja mjeseca ili petnaestog u mjesecu. Međutim, ako primjerice radni odnos već postoji deset godina, poslodavcu se daje otkazni rok od četiri mjeseca do kraja kalendarskog mjeseca, usp. § 622. stavak 2 br. 4 BGB.
- Važno je znati da izračun dužine radnog staža ne uključuje ona razdoblja koja su navršena prije 25. godine. Godine života. Dakle, ako počnete raditi ranije, trebate duže da biste dobili duži otkazni rok.
- Međutim, ugovor o radu na neodređeno vrijeme može se otkazati i ranije ako radni odnos još uvijek podliježe probnom radu. Najduže šest mjeseci prema § 622. stavak 3 BGB jedan raskid moguće u razdoblju od dva tjedna.
- Od pravnih propisa, ugovor o radu dopušta samo kraći otkazni rok pod određenim uvjetima. Na primjer u manjim tvrtkama u kojima je - osim pripravnika - zaposleno manje od 20 zaposlenika. Međutim, otkazni rok ni u kojem slučaju ne može biti kraći od četiri tjedna.
Otkazni rok za privremeno osoblje - korisne informacije ako se radi samo o privremenom osoblju
Od zaposlenika se sve više traži fleksibilnost. Ovo je još istinitije kad ...
Raskid bez najave
- Ugovor o radu na neodređeno vrijeme također se može otkazati bez najave u iznimnim slučajevima, usp. § 626. stavak 1 BGB.
- Međutim, to vrijedi samo ako je nastavak radnog odnosa do normalnog otkaznog roka nerazuman za jednog od ugovornih partnera.
Danas nitko ne može počivati na ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Međutim, primjenjuju se različiti otkazni rokovi ovisno o dužini zaposlenja.
Koliko vam ovaj članak pomaže?
