"Kako napisati upozorenje?"

Ako radni odnos potpada pod Zakon o zaštiti od otkaza (KSchG), a raskid u. a. biti društveno opravdan iz razloga ponašanja. U slučaju prekida ponašanja, međutim, općenito je potrebno prethodno upozorenje. Zato što zaposlenik mora barem dobiti priliku vidjeti svoje nepravde i prema tome promijeniti svoje ponašanje.

Kako treba izraziti upozorenje

• Ako želite prihvatiti zaposlenika zbog lošeg ponašanja, trebali biste imati na umu tri točke prilikom formuliranja upozorenja.
• Trebali biste moći konkretno opisati loše ponašanje i dati mu datum i vrijeme; opće napomene poput "stalnog kasnog dolaska" ili "nepouzdanosti" nisu dovoljne.
• Pogrešno ponašanje vašeg zaposlenika morate smatrati kršenjem dužnosti ugovor o radu zamjeriti i zamoliti ga da se ubuduće ponaša drugačije.
instagram viewer
• Budući da upozorenje ispunjava i funkciju upozorenja, zaposleniku morate jasno dati do znanja da on - ako ne promijeni svoje ponašanje - mora očekivati ​​posljedice prema zakonu o radu. Prema sudskoj praksi Saveznog suda za rad (s. i.a. VREĆA 2 AZR 626/93) Nije nužno da ove posljedice ukazuju na mogući izvanredni ili redovni raskid biti navedeno, zaposlenik mora biti u mogućnosti vidjeti samo postojanje ugovora o radu u slučaju nastavka nedoličnog ponašanja ugrožen je.


Kako kao poslodavac napisati ostavku?

Nijedan poslodavac ne može točno ...

Bolje pisati nego pričati

• U načelu, upozorenje možete izdati i usmeno. Međutim, općenito je preporučljivo izdati upozorenje u pisanom obliku kako bi se mogao dokazati njegov točan sadržaj i njegovo postojanje u slučaju spora.
• Imajte na umu da možete dati otkaz samo zbog ponašanja koje je upozoreno ako zaposlenik to ponovi.
• Ako bilo kojim drugim ponašanjem prekrši svoje ugovorne obveze, obično ih morate prethodno ponovno upozoriti.

Način na koji se upozorenje mora napisati temelji se prvenstveno na njegovoj opomeni i funkciji upozorenja. Upozorenje se mora razlikovati od pukog upozorenja.