Zahtjevi za korektivnu degradiranje
Svatko može pogriješiti - čak i poslodavac u javnom sektoru. No, vjerojatno ćete se osjećati više nego uzrujano kad vam se otkrije da ćete uskoro imati manje novca na računu. Međutim, ako je vaš poslodavac pogreškom previsoko ocijenio vašu poziciju, obično može otkloniti tu pogrešku bez najave - jednostavnim smanjenjem pozicije.
Iz automatske tarife za Kolektivni ugovori javne službe, pokazalo se da javni poslodavac ne donosi vlastitu odluku o razvrstavanju. Umjesto toga, on samo izražava svoje pravno mišljenje o načinu ocjenjivanja pozicije i klasifikacije zaposlenika.
Ako poslodavac nije u pravu
Naravno, svatko tko izrazi svoje gledište može pogriješiti. Ako vaš javni poslodavac sazna da ste krivo razvrstani, obično će to poništiti.
- Budući da previsoka klasifikacija znači da ste do sada primali plaću koja ne odgovara ispravnoj ocjeni radnog mjesta, tako da na nju niste imali pravo. Kao zaposlenik, možete to vidjeti drugačije.
- Ako je poslodavac pogriješio i može to objasniti na razumljiv način, može promijeniti preklasifikaciju pomoću korektivnog snižavanja ocjene - ili uvijek utvrđuje ispravno grupiranje o čemu je prethodno pogriješio.
Obavijest o promjeni nije potrebna
Od tada plaća predstavlja ekvivalent radnog učinka, znači ozbiljnu intervenciju zaposlenika ako želi primiti manje novca. Međutim, javni se poslodavac ne mora oslanjati na obavijest o promjeni. Sva opća pravila zaštite zaposlenika - kao npr B. isključenje običnog raskid nakon dugog razdoblja zaposlenja - uzeti u obzir.
Oni koji su vrijedni i pouzdani i uvijek imaju otvoreno uho za brige ...
- Poslodavac može vrlo lako izvršiti korektivno snižavanje rejtinga. U slučaju spora na sudu, on u biti samo mora učiniti svoju pogrešku uvjerljivom.
- Međutim, ako je pogriješio nekoliko puta, poslodavcu postaje teško: ako je već poduzeo korektivno snižavanje rejtinga, ne može to jednostavno ponoviti. Budući da je nakon što je prepoznao svoju prvu pogrešku, napokon imao dovoljno mogućnosti pažljivo ispitati kako je zaposlenik ispravno klasificiran. Još jedna greška teško je razumljiva.
Kad se novac potroši
Svi koji su primili uslugu bez pravnog razloga općenito su je dužni vratiti. Na primjer, ako ste godinama primali prekomjernu naknadu, u početku imate pravo na otplatu od strane poslodavca.
- Međutim, u kolektivnim ugovorima postoje rokovi prema kojima potraživanja iz radnog odnosa istječu nakon određenog razdoblja ako nisu potvrđena. Prema Prema § 37 TVöD -a, ovo razdoblje isključenja iznosi šest mjeseci.
- Osim toga, u slučaju malih i srednjih plaća, općenito se pretpostavlja da će zaposlenik isplatiti cijelu plaću je potrošio sredstva za život tako da se smatra "iscrpljenim" i nema što vratiti potrebe.
Korektivna degradiranje neće ugoditi nijednom zaposleniku. U mnogim slučajevima poslodavac to ipak može učiniti.
