Može li poslodavac povući otkaz?

instagram viewer

Ugovor je ugovor, kao što je i raskid raskid. Ako poslodavac to želi povući, može samo nagađati da će se zaposlenik s time složiti. On nema nikakvih pravnih zahtjeva za to.

Obavijest o raskidu je obavezna.
Obavijest o raskidu je obavezna.

Pitanje je li poslodavac njegov raskid može se povući od zaposlenika, mora se odgovoriti s pravnog gledišta. Načela općeg ugovornog prava, koja se, naravno, odnose i na Zakon o zapošljavanju igrati u to.

Prestanak stupa na snagu po primitku

  • U pravnom jeziku, raskid je izjava namjere koju je potrebno primiti. Mora se poslati primatelju. Tek tada stupa na snagu. Čim ga primatelj primi, postaje učinkovit. Tada ih više ne možete uzeti natrag, barem ne s pravnog gledišta.
  • Opoziv je moguć samo ako zaposlenik kao primatelj još nije primio izjavu. Poslodavac presreće njegovu izjavu, da tako kažem, u hodu prije slijetanja.
  • Uz pristup primatelja, u ugovornom pravu se stvara čin povjerenja koji obvezuje stranku koja je izjavila i dopušta primatelju da vjeruje da će izjava trajati. Da to želite vidjeti drugačije, izjave namjere bile bi proizvoljne i pravno nevažne. Okvir ugovornog prava bio bi krhak.

Povlačenjem se formalno uspostavlja novi radni odnos

  • S praktičkog gledišta, međutim, pravna se ocjena po svoj prilici može razriješiti u radnom pravu, posebno u ovom slučaju. Zaposlenik koji od poslodavca primi obavijest o otkazu vjerojatno neće biti redovito oduševljen. Ako poslodavac tada pristane povući deklaraciju, radni odnos se oživljava.
    • Dobila potvrdu o zaposlenju

    Ako radni odnos prestane, zaposleniku je u interesu da njegov ...

  • Strogo s pravnog gledišta, stari radni odnos ostaje otkazan zbog obvezujuće prirode otkaznog roka. Povlačenjem poslodavac nudi zaposleniku novi radni odnos pod istim uvjetima. Ako zaposlenik prihvati, bit će vraćen na posao.

Poslodavac nema pravo na otkaz

  • Međutim, ako zaposlenik odbije nastaviti raditi za ovog poslodavca, otkaz će ostati na snazi. Poslodavac ih ne može opozvati i učiniti nevažećim. Zaposlenik se može osloniti na svoje postojanje. Ovaj aspekt postaje relevantan ako se zaposlenik već obvezao na nešto drugo.
  • Dakle, zaključak: Raskid radnog odnosa od strane poslodavca od strane zaposlenika raskida radni odnos. Ako poslodavac izjavi da povlači otkaz, radni odnos bit će nastavljen na čisto praktičan način, čak i ako stranke ne moraju poduzimati daljnje organizacijske mjere. Ako je radni odnos već riješen u skladu sa socijalnom sigurnošću, oživjet će.

Koliko vam ovaj članak pomaže?

click fraud protection