एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के लिए क्या भुगतान करना पड़ता है?
एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारियों को आमतौर पर मासिक भुगतान किया जाता है। लेकिन इससे पहले कि कोई नियोक्ता इसकी गणना करे, उसे यह ध्यान रखना होगा कि उसे अपने कर्मचारियों के लिए और भी अधिक भुगतान करना होगा।
एक उद्यमी को कर्मचारियों को सकल वेतन से अधिक भुगतान करना पड़ता है
एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए सकल वेतन से अधिक भुगतान करना पड़ता है जो वह हर महीने कर्मचारियों को हस्तांतरित करता है।
- मजदूरी की योजना बनाते समय, आपको कर्मचारियों के लिए सहायक लागतों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।
- मासिक अधिभार के अलावा, एक कर्मचारी वर्ष के दौरान बहुत अधिक की अपेक्षा करता है।
कर्मचारियों के अनुपस्थित रहने पर नियोक्ता पर अधिक बोझ पड़ता है
अपने विचार में, ध्यान रखें कि प्रत्येक कर्मचारी एक बार बीमार हो सकता है और स्वास्थ्य बीमा कंपनियां केवल 6 सप्ताह के बाद ही बीमार हो सकती हैं बीमारी लागत ले लो।
- कंपनी के लिए, इसका मतलब है कि बिना कोई काम किए 100% मजदूरी का भुगतान जारी रखना।
- कर्मचारी बीमारी के कारण कितने समय तक अनुपस्थित रहता है, इसके आधार पर नियोक्ता पर और बोझ पड़ता है।
- यदि बीमार व्यक्ति बहुत लंबे समय तक काम से दूर नहीं है, तो अतिरिक्त धन का निवेश किए बिना अनुपस्थिति को पूरा किया जा सकता है।
- यदि इस बात की संभावना भी रहती है कि कर्मचारी ठीक होने के बाद जो काम नहीं किया गया है उसे पूरा कर देगा, यह सामान्य रहता है वेतन.
- यह महत्वपूर्ण हो सकता है यदि नियोक्ता को अल्प सूचना पर प्रतिस्थापन का आदेश देना पड़े। इस प्रतिनिधित्व को निश्चित रूप से आपके काम के लिए वेतन मिलना चाहिए। नियोक्ता काम की एक अवधि के लिए दो बार मजदूरी का भुगतान करता है।
एक कर्मचारी जितना कमाता है उससे अधिक खर्च करता है। क्योंकि इसके अलावा...
प्रत्येक नियोक्ता को अपनी गणना में इसे ध्यान में रखना चाहिए। छोटी कंपनियों के लिए विशेष रूप से कॉल मनी अकाउंट या इस तरह की घटनाओं के लिए फंड तैयार रखना सबसे अच्छा है।
नियोक्ता को हमेशा कर्मचारी के लिए यह भुगतान करना पड़ता है
फिर एक नियोक्ता को छुट्टी पर रहते हुए भी कर्मचारी के वेतन का भुगतान करना जारी रखना चाहिए। यदि कोई सहकर्मी आंतरिक रूप से कार्य करता है, तो योजना बनाने के लिए कोई और बड़ी लागत नहीं है।
- हालाँकि, अगर आपको बाहरी मदद की ज़रूरत है, तो इसके लिए एक वेतन भी देना होगा
- वहां छुट्टी कानून द्वारा आवश्यक है, इन खर्चों की योजना पहले से बनाई जा सकती है और इसलिए कोई बड़ा आश्चर्य नहीं होता है।
- एक नियोक्ता को निश्चित रूप से हर महीने कर्मचारी के लिए वैधानिक शुल्क का भुगतान करना होगा।
- इसमें वैधानिक स्वास्थ्य बीमा या निजी स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और बेरोजगारी बीमा में आनुपातिक योगदान शामिल है।
- कितना भुगतान किया जाना है और किस हद तक, कर्मचारी का संबंधित कर वर्ग निर्धारित करता है।
- एक नियोक्ता के रूप में, आप पर मासिक शुल्क का एक सार्थक अवलोकन प्राप्त कर सकते हैं शुद्ध वेतन आकस्मिक लागतों के साथ प्रत्येक वेतन की निःशुल्क गणना करें।
एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के लिए काफी करों का भुगतान करना पड़ता है। इसके ठीक से काम करने के लिए संगठन आवश्यक है। यह सलाह दी जाती है कि हमेशा अप्रत्याशित खर्चों के लिए भंडार स्थापित करें, फिर सभी सहायक लागतों को पचाना आसान हो जाता है।
