श्रम कानून: काम के कपड़े पहनो?
ऐसा करने के लिए कानूनी या संविदात्मक दायित्व होने पर कर्मचारी को काम के कपड़े पहनना चाहिए। सुरक्षात्मक कपड़े पहनना श्रम कानून द्वारा विनियमित है।
काम के कपड़े पहनने के संबंध में कर्मचारी के दायित्व अलग-अलग होते हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि क्या यह सुरक्षात्मक कपड़े है, जिसके पहनने के कारण है रोजगार कानून विनियमित किया जाता है, या यह वह वस्त्र है जो नियोक्ता ने प्रदान किया है।
सुरक्षात्मक कपड़ों के क्षेत्र में श्रम कानून
- कुछ व्यवसायों में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के तहत कर्मचारियों को रोज़मर्रा के कामकाजी जीवन में उत्पन्न होने वाले खतरों को रोकने के लिए सुरक्षात्मक कपड़े पहनने की आवश्यकता होती है।
- प्रभावित व्यावसायिक समूहों में मुख्य रूप से शिल्प और चिकित्सा क्षेत्रों के श्रमिक शामिल हैं। इन मामलों में, काम के कपड़ों में हेलमेट, चश्मा और श्वासयंत्र भी शामिल हैं।
- यदि काम के कपड़े पहनना कानूनी आवश्यकता है, तो एक कर्मचारी के रूप में आप भी ऐसा करने के लिए बाध्य हैं, अन्यथा आपकी स्वास्थ्य बीमा कंपनी दावे की स्थिति में कुछ लाभों से इनकार कर सकती है।
- इस मामले में, आपके नियोक्ता को काम के कपड़े मुफ्त में उपलब्ध कराने होंगे। श्रम कानून के अनुसार, सुरक्षात्मक कपड़े प्रदान नहीं किए जाने पर कर्मचारियों के पास काम करने से इनकार करने का विकल्प होता है।
- क्या आपको एक कर्मचारी के रूप में सुरक्षात्मक कपड़ों के गुम होने या अपर्याप्त होने के कारण खुद को घायल करना चाहिए, हालांकि यह कानून द्वारा प्रदान किया गया है, आप से मुआवजे के हकदार हैं नियोक्ता।
वर्क्स काउंसिल और ट्रेड यूनियन के बीच अंतर - स्पष्टीकरण
वर्क्स काउंसिल और यूनियन यह सुनिश्चित करने के लिए अलग-अलग तरीकों से योगदान करते हैं कि ...
सामान्य काम के कपड़े पहनें
- एक कर्मचारी के रूप में, आप सामान्य काम के कपड़े पहनने के लिए बाध्य हैं यदि नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारी समान रूप से दिखाई दें और यह भी संविदात्मक रूप से निश्चित है।
- श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता हमेशा काम के कपड़ों की लागत में योगदान कर सकता है आपसे मांग है कि क्या आप सैद्धांतिक रूप से कार्यस्थल के बाहर भी कपड़े पहन सकते हैं।
- लागत का बंटवारा आपके वेतन के स्वस्थ अनुपात में होना चाहिए, अन्यथा यह अवैध है।
