कार्य परिषद और संघ के बीच अंतर
काम और वेतन के संगठन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच समझौतों तक पहुँचने के लिए वर्क्स काउंसिल और यूनियन अलग-अलग तरीकों से योगदान करते हैं। कार्य परिषद के अधिकारों को कार्य संविधान अधिनियम में व्यापक रूप से विनियमित किया गया है, जो कि इसके विपरीत, ट्रेड यूनियनों का उल्लेख किया जाता है, लेकिन वे उन्हें कुछ हद तक कुछ अधिकार देते हैं असाइन करता है।
अक्सर एक कार्य परिषद के सदस्य भी एक ट्रेड यूनियन से संबंधित होते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है। साथ ही, न केवल ट्रेड यूनियनों के सदस्य किसी कंपनी में कार्य परिषद का चुनाव करने या उसके लिए उम्मीदवार के रूप में नामित होने के हकदार हैं।
कार्य परिषदों और यूनियनों के अलग-अलग कार्य होते हैं
- एक कार्य परिषद एक कंपनी में कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय का प्रतिनिधित्व करती है। नियोक्ता के साथ उसे मणि चाहिए। २ पैरा। 1 भरोसेमंद तरीके से एक साथ काम करने के लिए वर्क्स कॉन्स्टीट्यूशन एक्ट (BetrVG)।
- कार्य परिषद के सबसे महत्वपूर्ण अधिकारों में से एक बर्खास्तगी की स्थिति में सह-निर्णय का अधिकार है। यदि कोई कार्य परिषद. के अनुसार नहीं है 102 BetrVG एक. से पहले समापन सुना जाता है, यह प्रभावी नहीं है।
- कार्य परिषद के किसी सदस्य की साधारण बर्खास्तगी भी संभव नहीं है। क्योंकि के अनुसार § 15 पैरा। रोजगार सुरक्षा अधिनियम (KSchG) के 1, बर्खास्तगी के खिलाफ विशेष सुरक्षा है। हालांकि, अगर नियोक्ता के पास असाधारण बर्खास्तगी का कारण है, तो उसे बर्खास्तगी से पहले इस मामले में कार्य परिषद को भी सुनना होगा।
- जो केवल ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं लेकिन कार्य परिषद में नहीं हैं, हालांकि, बर्खास्तगी के खिलाफ इस सुरक्षा का आनंद नहीं लेते हैं। इसके अलावा, जब वे कार्य परिषद के लिए चुने जाते हैं तो संघ के सदस्यों के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं होती है। कार्य परिषद के विपरीत, ट्रेड यूनियनों और उनके सदस्यों का कार्य प्रदान करना है सामूहिक समझौते बातचीत करने के लिए।
यदि आप इस प्रश्न का सामना कर रहे हैं कि कार्य परिषद की स्थापना कैसे की जाए, तो...
ट्रेड यूनियन सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के पक्षकार हैं
- वर्क्स काउंसिल कंपनियों में कर्मचारी प्रतिनिधि हैं, लेकिन कर्मचारी संघों के विपरीत, उनके पास सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के लिए पार्टियों का कार्य नहीं है। बल्कि, सामूहिक समझौते जो पूरे क्षेत्रों पर लागू होते हैं, नियोक्ता और श्रमिक संघों के बीच बातचीत की जाती है।
- ट्रेड यूनियनों की स्थिति कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 9 पैरा। मूल कानून (जीजी) के 3 और उसमें विनियमित संघ की स्वतंत्रता। नतीजतन, हर किसी के लिए और सभी व्यवसायों के लिए संघ बनाने के अधिकार की गारंटी दी जाती है। ए। काम करने की स्थिति को बढ़ावा देने के लिए।
ट्रेड यूनियन और कार्य परिषद दोनों ही कर्मचारियों के पक्ष में हैं, लेकिन वे अलग-अलग कार्य करते हैं।
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