क्या ओवरटाइम समाप्त हो सकता है?
जो कोई भी बहुत अधिक ओवरटाइम काम करता है उसे निश्चित रूप से अपने रोजगार अनुबंध की जांच करनी चाहिए। यदि इसमें एक तथाकथित "बहिष्करण खंड" शामिल है, तो ओवरटाइम तेजी से समाप्त हो सकता है जितना कोई सोच सकता है।
ओवरटाइम और अस्वीकरण
- अपवर्जन खंड का उद्देश्य अनुबंध करने वाले पक्षों के दावों को रद्द करना है जिन्हें एक निश्चित अवधि के भीतर दावा नहीं किया गया है। यह मूल रूप से एक समझदार बात हो सकती है, क्योंकि कानून स्वयं रोजगार संबंधों से दावों के लिए तीन साल की सीमा अवधि प्रदान करता है (धारा 196 बीजीबी में पढ़ें)।
- इस तरह के एक बहिष्करण खंड का अर्थ किसी भी ओवरटाइम मुआवजे के दावों का अंत भी है - वे समाप्त हो जाते हैं। तो यह देखने लायक है रोजगार अनुबंध - और नियोक्ता के साथ दावों का संबंधित पंजीकरण।
अनुबंध के अनुसार, मेरा दावा समाप्त हो गया है। अब क्या?
- अक्सर रोजगार अनुबंधों में अमान्य अस्वीकरण समाप्त कर दिए जाते हैं। आपको केवल उन खंडों को स्वीकार करना होगा जो सामान्य नियमों और शर्तों के कानून का खंडन नहीं करते हैं। सामान्य नियम और शर्तों के कानून के अनुसार, सभी रूपों का उपयोग किया जाता है (और यह आमतौर पर रोजगार अनुबंधों के लिए माना जाता है) क्लॉज को सामान्य नियम और शर्तों के रूप में मानने के लिए, जब तक कि उन्हें व्यक्तिगत रूप से समझाया न जाए, उपलब्ध कराया जाए और बातचीत की जाए बन गए। सामान्य नियम और शर्तों के लिए, दूसरी ओर, सामान्य नियम और शर्तें कानून लागू होते हैं और यहां चाल आती है: ऐसे खंड उपभोक्ता को अनुमति दी जाती है (यहां कर्मचारी) न तो उन्हें उनकी कानूनी राय में आश्चर्यचकित करते हैं, उनका लाभ उठाते हैं, या बहुत समझ से बाहर हैं होना।
- इसके अलावा, जर्मन कानूनी प्रणाली कर्मचारी की सुरक्षा करती है। निम्नलिखित यहां लागू होता है: कोई भी विनियमन जो बनाया गया है वह कर्मचारी को कानून से भी बदतर बना सकता है। बहिष्करण खंड के संबंध में, हालांकि, यहां विशिष्टता लागू होती है कि तीन साल के बजाय तीन महीने को अब दावे के लिए एक वैध अवधि के रूप में मान्यता दी गई है।
- आपके और आपके ओवरटाइम के लिए इसका अर्थ है: क्या आपके अनुबंध में तीन महीने से कम समय सीमा है या यदि समय सीमा केवल आपके स्वयं के लिए लागू होती है, लेकिन आपके नियोक्ता के दावों पर नहीं, तो आपके दावे जब्त कर लिए जाते हैं नहीं। केवल सही ढंग से डिज़ाइन किए गए खंड के साथ (आपसी दावे समाप्त हो जाते हैं यदि वे (कम से कम) के भीतर नहीं होने चाहिए घटना के तीन महीने बाद) आपको अपने ओवरटाइम वेतन के बारे में सोचना होगा करना।
निश्चित वेतन और ओवरटाइम - कर्मचारियों के लिए सूचना
पैसे के लिए काम - संक्षेप में, यही वह व्यवसाय है जो कर्मचारी और नियोक्ता ...
- परेशानी से बचने के लिए, आपको प्रत्येक ओवरटाइम की तारीख, ओवरटाइम का कारण और अवधि के साथ पुष्टि करनी चाहिए। यदि आपके ओवरटाइम की समाप्ति या गैर-समाप्ति के बारे में विवाद हैं, तो आपके पास अपने दावों के दावे का लिखित प्रमाण होगा।
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