400 यूरो की नौकरी के लिए सूचना अवधि
400 यूरो की नौकरी रखने वाले किसी भी व्यक्ति को प्रासंगिक नोटिस अवधि का पालन करना होगा यदि वे अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं। अगर आप नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं तो आपको कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए। यह आपकी समाप्ति को अवैध होने से रोकेगा।
जिसकी आपको जरूरत है:
- छोटा काम
400 यूरो नौकरियों के लिए नोटिस अवधि के बारे में जानने योग्य बातें
- मिनी-जॉबर्स के लिए, यानी जो लोग 400-यूरो की नौकरी में काम करते हैं, या तो अनुबंध से सहमत हैं या जर्मन नागरिक संहिता (बर्गरलिचेस गेसेट्ज़बच) की धारा 622 के अनुसार वैधानिक नोटिस अवधि लागू होती है। 400-यूरो की नौकरी के साथ, आप रातोंरात नौकरी नहीं छोड़ सकते; इसके बजाय, आपको नोटिस अवधि का पालन करना होगा ताकि आपका समापन कानूनी रूप से प्रभावी है।
- यदि आप पहले छह महीनों में 400 यूरो का काम करते हैं, तो आपके पास प्रत्येक दिन के लिए दो सप्ताह का नोटिस होता है। हालाँकि, यह केवल दोनों पक्षों पर लागू होता है यदि आप अपने नियोक्ता के साथ परिवीक्षा अवधि पर सहमत हुए हैं और अन्यथा सहमत नहीं हैं। समाप्ति का कारण आवश्यक नहीं है।
- यदि आप 400 यूरो की नौकरी में 6 महीने से अधिक समय तक काम करते हैं, तो बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम लागू होता है, यानी आपका नियोक्ता आपको केवल तभी समाप्त कर सकता है जब कानून में कोई कारण बताया गया हो। एक कर्मचारी के रूप में, आपको नोटिस देने के लिए किसी कारण की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि कंपनी में केवल दस या उससे कम कर्मचारी काम करते हैं, तो बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम लागू नहीं होता है। यह गणना सीमांत अंशकालिक कर्मचारियों को ध्यान में रखती है, यानी 400 यूरो जॉबर्स केवल आधे कार्यबल के रूप में। जैसे ही आप कंपनी द्वारा छह महीने से अधिक समय से कार्यरत हैं या परीक्षण अवधि के लिए सहमत नहीं हैं, आप चार सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं। फिर आप महीने के अंत में या 15 तारीख को कर सकते हैं संबंधित महीने को रद्द करें।
- यदि आपका नियोक्ता आपको नोटिस देता है, तो महीने के अंत तक एक महीने की नोटिस अवधि दो साल बाद लागू होती है।
- पांच साल बाद, आपके नियोक्ता के पास महीने के अंत तक दो महीने का नोटिस है।
- आठ साल बाद, आपका नियोक्ता आपको महीने के अंत तक केवल तीन महीने का नोटिस दे सकता है।
- दस साल के बाद, उसे महीने के अंत तक चार महीने की समय सीमा पूरी करनी होती है।
- बारह साल के बाद, उसे महीने के अंत तक पांच महीने की अवधि रखनी होगी।
- पंद्रह वर्षों के बाद, उसे महीने के अंत तक छह महीने की समय सीमा पूरी करनी होती है।
- बीस वर्षों के बाद, आपके नियोक्ता के पास महीने के अंत तक सात महीने की अवधि होती है।
- कर्मचारी 15 तारीख तक चार सप्ताह की अवधि के साथ किसी भी समय कर सकता है महीने का और महीने के अंत में। उसे समाप्ति के लिए किसी कारण की आवश्यकता नहीं है।
- आप इसके बारे में जर्मन नागरिक संहिता की धारा 622 में विस्तार से पढ़ सकते हैं।
- जो कंपनियां सामूहिक समझौते से बंधी नहीं हैं, वे छोटी अवधि के लिए सहमत हो सकती हैं। आपको पता होना चाहिए कि गर्भवती महिलाओं, गंभीर रूप से विकलांगों, कार्य परिषद के सदस्यों और भर्ती के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ विशेष सुरक्षा 400 यूरो जॉबर्स पर भी लागू होती है।
अस्थायी नौकरी में बर्खास्तगी की सूचना - आपको इस पर विचार करना चाहिए
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