नियोक्ता बदलते समय आप समाप्ति की सूचना कैसे लिखते हैं?
यदि आप अपने नियोक्ता को बदलते हैं और पहले से ही दूसरी नौकरी पा चुके हैं, तो आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को एक नोटिस देना होगा। शब्दांकन और समय सीमा में आपको कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए। यहां नोटिस लिखने का तरीका जानें।
जर्मनी में श्रम बाजार में, यदि आप कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं तो नियोक्ता के परिवर्तन को रोकना अक्सर असंभव होता है। कोई भी व्यक्ति जिसे पहले ही नई नौकरी मिल गई है, वह लिख सकता है a समापन. हमेशा नोटिस अवधि का निरीक्षण करें और एक अच्छा प्रभाव छोड़ें।
टर्मिनेशन कैसे लिखें
- सबसे पहले आपको पता होना चाहिए कि इस्तीफे के हस्ताक्षरित पत्र के रूप में आपको हमेशा लिखित रूप में रद्द करना होगा। ईमेल या फैक्स द्वारा रद्द करने के बारे में भी मत सोचो। यह वैसे भी कानूनी रूप से प्रभावी नहीं होगा और इसलिए आप समाप्ति की सूचना नहीं लिखते हैं।
- इस्तीफे का पत्र लिखने से पहले, अपने पर्यवेक्षक से चर्चा करें कि आप कंपनी छोड़ देंगे। ऐसा करने के लिए, एक बैठक के लिए एक नियुक्ति करें। आपके जाने के कारणों की सूची बनाएं। सुनिश्चित करें कि आप नकारात्मक आलोचना व्यक्त करने से बचें। आपको हमेशा अपने व्यक्तिगत, व्यावसायिक विकास को अग्रभूमि में रखना चाहिए और वस्तुनिष्ठ रहना चाहिए। एक कदम के कई कारण हो सकते हैं, इसलिए बातचीत में निष्पक्ष रहें।
- अब अपना त्याग पत्र लिखें। सबसे पहले, अपने में शामिल नोटिस अवधि की जांच करें रोजगार अनुबंध सहमत है। यदि आपके रोजगार अनुबंध में कुछ भी सहमत नहीं है, तो जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 622 में निर्धारित वैधानिक समय सीमा लागू होती है।
- अब यह लिखें कि आपने जिस तिथि की गणना की है उस दिन आप रोजगार संबंध समाप्त कर देंगे।
- फिर वह वाक्य जोड़ें जिसे आप वैकल्पिक रूप से जल्द से जल्द संभावित तिथि पर रद्द कर देंगे। यह आपकी समाप्ति को केवल इसलिए अप्रभावी होने से रोकेगा क्योंकि आपने समय सीमा में गलती की है।
- अच्छे सहयोग के लिए अब धन्यवाद और कंपनी की निरंतर सफलता की कामना करती हूं।
- अब आप अंत में लिखते हैं कि आप समाप्ति की प्राप्ति की लिखित पुष्टि के लिए कह रहे हैं।
- फिर समाप्ति का पत्र पंजीकृत डाक से भेजें - रसीद की पावती या इसे व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन प्रबंधक को सौंप दें।
मिनी-जॉब को समाप्त करें - यह नियत रूप में और समय पर किया जाता है
यदि आपके पास एक छोटा सा काम है और आप इसे छोड़ना चाहते हैं, तो आपको सहमति का पालन करना होगा ...
समाप्ति की प्रभावशीलता के बारे में जानने योग्य बातें
- जो कोई भी समाप्ति का नोटिस लिखता है वह अक्सर निश्चित नहीं होता कि यह कब प्रभावी होगा। आपको पता होना चाहिए कि नियोक्ता को आपकी बर्खास्तगी के लिए सहमत होने की आवश्यकता नहीं है, इसे बस उसे भेजा जाना है और उसे इस पर ध्यान देने में सक्षम होना चाहिए।
- यदि आपके पास अपने रोजगार संबंध को जारी न रखने का कोई गंभीर कारण है, तो आप कुछ परिस्थितियों में, बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। इसकी पहले से जांच कर लें।
- आप अक्सर पहले से चर्चा किए बिना कि आप कंपनी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, समाप्ति की सूचना लिखते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी समाप्ति कोई आश्चर्य की बात नहीं है, लेकिन अपने प्रबंधक के साथ पहले से इस पर चर्चा करें।
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