माता-पिता की छुट्टी के बाद परिचालन कारणों से समाप्ति
माता-पिता की छुट्टी के दौरान एक परिचालन बर्खास्तगी केवल बहुत सख्त परिस्थितियों में ही संभव है। माता-पिता की छुट्टी के बाद, हालांकि, चीजें अलग दिखती हैं, तभी सामाजिक चयन के पहलू ही निष्कासन से बचा सकते हैं।
जीवन में कुछ स्थितियों के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के लिए विशेष आधार हैं। इसमें माता-पिता की छुट्टी भी शामिल है, जिसके दौरान एक नियोक्ता केवल अपने कर्मचारी को बहुत कठिन परिस्थितियों में ही समाप्त कर सकता है। हालांकि, माता-पिता की छुट्टी के बाद चीजें अलग हैं।
मूल रूप से माता-पिता की छुट्टी के दौरान परिचालन कारणों से कोई बर्खास्तगी नहीं
- माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के खिलाफ विशेष सुरक्षा है। के अनुसार संघीय माता-पिता भत्ता और माता-पिता की छुट्टी अधिनियम की धारा 18 (बीईजी) नियोक्ता अब रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता है यदि कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी का अनुरोध किया है, यह सुरक्षा माता-पिता की छुट्टी शुरू होने से आठ सप्ताह पहले नहीं है बना होना।
- एक समापन केवल असाधारण मामलों में ही संभव है और केवल तभी जब व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार सर्वोच्च राज्य प्राधिकरण ने इसे अनुमेय घोषित किया हो। सर्वोच्च राज्य प्राधिकरण भी इस घोषणा के लिए किसी अन्य निकाय को जिम्मेदार घोषित कर सकता है।
- बर्खास्तगी के खिलाफ यह सुरक्षा उन कर्मचारियों पर भी लागू होती है जो अपनी पुरानी कंपनी में माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम करते हैं ताकि संपर्क न खोएं, उदाहरण के लिए।
- कर्मचारी स्वयं या स्वयं केवल तीन महीने की नोटिस अवधि के साथ माता-पिता की छुट्टी के अंत में अपनी नौकरी छोड़ सकता है। § 19 बीईजी।
एक नियोक्ता के रूप में, मैं इस्तीफे का पत्र कैसे लिखूं?
कोई नियोक्ता बिल्कुल नहीं कर सकता ...
ब्रेक के बाद कोई स्थायी सुरक्षा नहीं
- हालांकि, बच्चों के साथ ब्रेक लेने के बाद, बर्खास्तगी के खिलाफ कोई स्वत: सुरक्षा नहीं है।
- यदि नियोक्ता तब परिचालन कारणों से इस्तीफा दे देता है - उदाहरण के लिए कंपनी के पुनर्गठन के कारण - उसे इन कारणों को प्रमाणित करने में भी सक्षम होना चाहिए।
- परिचालन कारणों से समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता को आम तौर पर एक सामाजिक चयन करना चाहिए, cf. 1 पैरा। 3 रोजगार संरक्षण अधिनियम (केएसएचजी)।
- यह तब हो सकता है कि एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी के बाद भी है सामाजिक चयन के संदर्भ में निरंतर रखरखाव दायित्वों के फायदे हैं और इसलिए इसे समाप्त नहीं किया गया है हो सकता है।
माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद, बर्खास्तगी के खिलाफ अब कोई विशेष सुरक्षा नहीं है। हालांकि, माता-पिता की छुट्टी के दौरान नियोक्ता को नोटिस देने की अनुमति नहीं है।
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