कर्मचारियों के लिए TVöD नोटिस अवधि
TVöD की नोटिस अवधि जर्मन नागरिक संहिता से भिन्न होती है। वे कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर लागू होते हैं। इसलिए यदि आप पद छोड़ना चाहते हैं, तो आपको सटीक नोटिस अवधि की गणना करने और कुछ विशिष्ट सार्वजनिक सेवा नियमों को जानने की आवश्यकता है।
जिसकी आपको जरूरत है:
- आपका रोजगार अनुबंध
पहले अपना पढ़ें रोजगार अनुबंध. यदि आप एक कर्मचारी के रूप में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों से बाध्य नहीं हैं, तो आपको अपने रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से TVöD (सार्वजनिक सेवा के लिए सामूहिक समझौता) का उल्लेख करना चाहिए। यदि ऐसा नहीं है, तो जर्मन नागरिक संहिता (§ ६२२ बीजीबी) की नोटिस अवधि आपके लिए बनी रहेगी।
TVöD दोनों पक्षों पर समान रूप से लागू होता है
- आप के अनुसार कर सकते हैं § 34 TVöD एक कर्मचारी के रूप में आपके रोजगार को पहले छह महीनों में महीने के अंत तक दो सप्ताह की नोटिस अवधि के साथ समाप्त कर देता है। उदाहरण: आपका समापन 31 तारीख के लिए मई 2012 से 16. मई 2012 को नियोक्ता को घोषित और प्राप्त किया जाना है। नियोक्ता के लिए नोटिस की अवधि समान है।
- यदि आप छह महीने से अधिक समय से कार्यरत हैं, तो लंबी नोटिस अवधि लागू होती है। ये रोजगार की लंबाई पर आधारित हैं। यदि आपको कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के रूप में 12 महीने तक के लिए नियोजित किया गया है, तो आपको महीने के अंत तक एक महीने का नोटिस देना होगा। उदाहरण: 31. को आपकी समाप्ति मई 2012 की सूचना नियोक्ता को 31 से पहले नहीं दी जानी चाहिए। अप्रैल 2012 घोषित और प्राप्त किया जाना है। नियोक्ता के लिए नोटिस की अवधि समान है।
एक वर्ष के बाद हमेशा तिमाही के अंत में नोटिस अवधि
- यदि आप 12 महीने से अधिक समय से कार्यरत हैं, तो आपको छह सप्ताह का नोटिस देना होगा। कृपया ध्यान दें कि समाप्ति केवल एक कैलेंडर तिमाही के अंत में दी जा सकती है (15 तारीख को जर्मन नागरिक संहिता के अनुसार) महीने का या महीने का अंत) घोषित किया जा सकता है। उदाहरण: 31. को आपकी समाप्ति इसलिए मई 2012 संभव नहीं होगा। आप केवल ३० तारीख को रद्द कर सकते हैं जून 2012 और 19 तक घोषित किया जाना चाहिए। मई 2012 को नियोक्ता को घोषित और प्राप्त किया जाना है।
- पांच साल से अधिक के रोजगार के लिए नोटिस की अवधि तीन महीने बाद है आठ साल बाद चार महीने, दस साल बाद पांच महीने और बारह साल बाद छह महीने तिमाही का अंत।
सूचना अवधि टीवीओडी - विवरण पर पृष्ठभूमि ज्ञान
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार का अनुबंध समाप्त करना चाहते हैं, आपकी नोटिस अवधि ...
पुराने कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं किया जा सकता
- ध्यान दें कि आपके 40 वर्ष के होने के बाद, आप करेंगे 15 वर्ष की आयु में और 15 वर्ष से अधिक के रोजगार की अवधि के बाद, नियोक्ता केवल अच्छे कारण के लिए अनुबंध को समाप्त कर सकता है। नियोक्ता की ओर से साधारण समाप्ति की अनुमति नहीं है।
- इसके अलावा, यदि नियोक्ता ठीक से समाप्त करता है, तो उसे बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम का पालन करना होगा और यदि वह सामाजिक रूप से उचित कारण का आह्वान करता है तो केवल आपको ठीक से समाप्त कर सकता है कर सकते हैं।
- कृपया ध्यान दें कि समाप्ति की प्रत्येक सूचना पर सही ढंग से हस्ताक्षर किया जाना चाहिए और दूसरे पक्ष द्वारा समय पर प्राप्त किया जाना चाहिए। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में बर्खास्तगी के खिलाफ अपना बचाव करना चाहते हैं, तो आपको तीन सप्ताह के भीतर ऐसा करना होगा बर्खास्तगी सुरक्षा सूट श्रम न्यायालय में उठा।
प्रशिक्षुओं के लिए अलग नियम
- यदि आप एक प्रशिक्षु हैं, तो विभिन्न नियम लागू होते हैं। आपका शिक्षुता संबंध परिवीक्षा अवधि से पहले और उसके दौरान बढ़ाया जा सकता है (TVAöD BBiG के अनुसार 3 महीने या TVAöD देखभाल के 6 महीने बाद) दोनों पक्षों द्वारा किसी भी समय नोटिस अवधि देखे बिना समाप्त किया जा सकता है।
- परीक्षण अवधि समाप्त होने के बाद, आप एक प्रशिक्षु के रूप में चार सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं, जबकि नियोक्ता केवल अच्छे कारण के लिए नोटिस दे सकता है।
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